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本篇文章给大家谈谈马云996，以及马云996福报出自哪里对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏佰雅经济喔。
马云说的996指的是：公司的上班时间，即早上九点上班晚上九点下班，并且一个星期要工作6天只能休息一天。去掉午休的时间，一天至少工作10个小时以上。一些网友还调侃道996ICU，意思是这种工作制早晚会把人累到住进ICU的！
而这个996的工作制明显不符合正常上班规律的，按照国家《劳动法》规定：劳动者的日工作时间是“八小时制”，如果拖延时间，应视为加班，要给劳动者“加班费”。而马云的言论却认为，996是奋斗，要奋斗就不应该计较工作时间长短。事实上，马云说的996的工作制是站在公司的利益最大化角度来讲的，他们认为员工是每天除了睡觉和吃饭之外，所有的时间就要为企业创造财富和价值。但是，站在广大普通员工的角度来讲，996的工作制是对员工的压迫，不仅不应推广下去，而且还应该及时阻止。
马云针对996提出了他自己本身一开始也是不同意加班这种做法的，但是经过之后的发展，突然感觉应该鼓励这是模式。
996是马云提出的一种加班文化，即马云每周工作6天，每天从上午9点到晚上9点。马云之所以挨骂，是因为很多人觉得这次根本不人道。这就好像员工总是在公司周围。这样的工作时间根本不关心他们的家庭生活。
外国网民也对马云的言论进行了讨论和驳斥，甚至在外国报纸上发表，因此也引发了外国人之间的口水战。他们大多数人对马云很生气。这是马云第一次受到这样的侮辱。马云认为，法律对“996是对的”有自己的规定。这不是问题。关键是，关键是我们认真想过自己的选择，人生的意义和奋斗的方向在哪里，如果我们想清楚了，我们就不会纠结、后悔……找到你喜欢的东西是没有问题的；如果你不喜欢或不喜欢它，每分钟工作都是折磨。找工作就像找对象。真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。
同时，马云也在文章中也提出，企业不应该觉得薪酬能让员工996。如果你觉得你的干部职工没有理想，根本不努力，那问题一定是你自己的。因为你只把自己的理想当作自己的理想，而不把员工的理想当作自己的理想。理性的讨论比结论更重要。
所以我们可以说真正的996不仅仅是加班，也不是单调的体力劳动。这与被剥削无关，因为现在人们并不愚蠢，有很多选择的机会。真正的996应该花时间在学习、思考和自我完善上。马云对996提出的主要是让员工们要有拼搏奋斗不服输的精神。
996工作制由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
由此可以看出996，最初是由58同城提出的。
1.996工作制度更锻炼员工的能力，满足员工的物质需求。996是对自身能力的一种锻炼挑战， 互联网企业中35岁以下员工占比90%以上，我们都知道，25-35岁是人的一生中最应该奋斗的年纪，现在给我们一个奋斗的机会，这个机会不仅能够提升自我，还能获得不菲的报酬，养活自己，养活家人，何乐而不为呢？对方辩友可能会对我说，我原本可以选择955这样的工作，现在却硬要我去干996的工作，请问对方辩友，你在最该奋斗的年纪选择了安逸，你的成功要何时才能实现呢？你的价值何时才能体现呢？想想我们的高三，怎么过来的，不都是每天早上早早的起，晚上很晚睡，课间休息时间也在学习，连吃饭上厕所睡觉都要为学习让步，平均每天学习15个小时，没有周末，所以996就好像是奋斗的代名词一样，过于安逸有时并不适合个人的发展。
2.996是知名企业的核心竞争力。当企业遇到难关，或者处于关键阶段，需要员工出大力创奇迹的时候，996就是企业制胜的核心竞争力！它一方面要求职工具有强大的凝聚力和责任心，一方面展现了企业的高效运作能力和应变能力。有时候延长工作时间是必要的，是至关重要的一种策略。可以想象，一个没有爆发力的企业是难以挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾的，而996很好的保证了企业的爆发能力。看看华为，如今美国政府对华为进行全面封杀，禁止华为使用安卓系统，平常人会想，不用安卓系统，华为还有什么立足之地。结果并没有，海思总裁宣布启用系统备胎。这是华为经过数千个日夜中，艰苦前行才研发出来的。如果没有华为的居安思危，未雨绸缪，没有华为员工的星夜兼程，在美国突如其来的围攻下，那还有今日屹立不倒的华为。
3.996工作制度是国情所致。中国处于社会主义初级阶段，我们还是发展中国家，中国互联网还在处于发展中，像一些核心技术与发达国家差距还是很大，想要互联网更好更快发展，就必须付出比别人更多的努力，国情决定了我们不得不付出的比别人多。有坚持不懈的付出就会有回报，据最新调查显示，当代中国互联网增长速度全球第一，中国互联网对中国GDP增长速度贡献达55%。如此多的贡献率，996功不可没。
所以，我认为996还是有一定的合理性的。
曾经的“马爸爸”被冠上“吸血鬼”资本家的称号，他曾在外滩峰会上大放厥词直言，实行996工作制度的公司对员工来说是福报。
而马云口中的996是指一个企业的上班制度，从早上九点工作到晚上九点，一周连续六天班的企业制度，不过每个公司都会有加班的情况，但员工长时间处于这种强烈压迫下，身体和精神很难在这种沉重的压力下生存，反而是对员工来说是一种折磨。
马云却丝毫不在乎外界对996工作制度愈演愈烈的抵制，尽管在这样的风口浪尖上毫不避讳，反而是一次又一次的在公共场合和社交平台大肆宣扬，他认为对员工是福报的996工作制度，一度将自己推向虎口，成了万人批评的企业家，口碑下降不说，一向员工至上企业家的人设也在一次次发言中走向崩塌。
其实不管是马云坐上首富的位置，还是当年王健林坐上首富位置一旦位居高位，总是会被成千上万的人盯着，平常一句话会被放得无限大。
就如王健林坐上首富后，直言“挣一个亿是小目标”，没少被人喷，反观马云，成为首富后，就把996挂在嘴边，到头来被人们骂上热搜，这样一来，企业家们说到底还是为了自身利益，话里无疑显露着资本家的真实面孔。
马云不会是国家反垄断企业的唯一一个，更不会成为最后一个，这次马云被市场监管局立案侦查一事，其实是对各大互联网企业家的一个警告，一个国家需要社会使命感的企业家，合理高效的利用资本创造社会财富，这样的企业家才能被人民欢迎。
马云九九六工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，一天工作10小时以上，并一周工作6天的工作制度。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
扩展资料：
一、九九六工作制出处
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
二、《中华人民共和国劳动法》对工作制的规定
1、第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
3、第四章第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
参考资料来源：百度百科—996工作制
马云在曾经对员工们说过一句话，他表示现在这些公司能够996其实都是年轻人的福报。这样的说法引起了很多人的关注，因为网友们对于996这样的工作模式都表示不能接受，因为如果长期的处于996的状态的话对于身体而言是一种非常大的消耗，所以对于马云所说的福报，网友们表示并不认可。其实马云还有很多非常雷人的语句，比如他曾经在一个节目当中表示自己对于钱没有任何的兴趣。
对钱没有兴趣
这样的说法是非常猖狂的，如果换一个其他的人来说这样的话的话一定会受到很多人的嘲讽，可是正是因为这句话出自于马云却被很多人所认可。因为马云本身就是非常有钱的，而且现在的他确实对于金钱没有太大的兴趣。在一个节目里面马云表示自己觉得最幸福的时候，就是作为老师的时候。
不被网友认可
虽然说马云有的时候说的话让人觉得非常的有道理，可是对于996是年轻人的福报这句话，网友们却并不认可。有很多的企业都要求员工做到996的工作模式，但是这样的工作模式对于年轻的员工来讲是难以接受的。因为作为年轻人其实除了工作以外他们还有自己的生活，许多年轻人都喜欢在工作之余去做一些自己喜欢的事情，如果遵守了996的工作模式的话，对于他们来讲就显得有一些过于忙碌。
遵循自己的选择
如果所有的人都采取996的工作模式，那么在这个社会上将会失去很多新鲜的发展力。在996的工作模式当中，年轻人没有办法去追寻自己的兴趣爱好，没有办法去学习新的东西。只能按部就班的在自己的工作上日复一日的做着同样的事情，时间久了的话这个社会就会渐渐的失活。所以不应该要求所有的人都遵循996的工作模式，这是因人而异的。
关于马云996和马云996福报出自哪里的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注佰雅经济。
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