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关于大学生就业这个话题，我个人觉得是一个很沉重的问题。之前一直想写一篇文章，由于种种原因，止步未写。最近再次提笔，谈谈自己就大学生就业这块的看法，不足之处，可以批评改正。可以关注微信公众号：高校集汇，联系小编。
今日主题： 大学生你该如何面对就业
1.往年数据分析
首先，看一组数据
来源人社部最新数据：
概括：2016年，高校毕业生就业总量压力持续加大，供需不匹配的结构性矛盾依然突出，就业形势更为复杂、任务更加艰巨。今年高校毕业生是765万人，比去年增加16万人，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。青年的就业群体加在一起大约有1500万左右。
官方通知事项：
一、完善落实就业创业政策，积极促进高校毕业生多渠道就业
二、完善精准帮扶措施，精心实施离校未就业高校毕业生就业促进计划
三、调动各方力量，深入实施大学生创业引领计划
四、加强组织领导，健全高校毕业生就业创业工作推动机制
点评：多方位，多渠道促进就业。目的性突出，解决庞大的毕业生群体。到这里我们就不先行讨论国家政策，毕竟国家希望每个人都能就业，但是具体到各地各校，完成程度能有几成，这个有待商榷。
下面接着看
1.过去几年毕业人数变化
展开全文
通过这张图表，我们清晰可以看到近几年来，人数增长就缓，但总人数在持续上升
绘图分析：
通过上图，可以看出，近五年来，每年毕业生人数较上年的增长数都是有所平过渡的，基本也都是维持在20万左右的增长数。
2..影响就业的主要因素
就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。
2.1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱
就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。2016年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。2008年以前，GDP增长一个百分点，拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。
从国内经济形势看，2016年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。
从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。
2.2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大
近年来，我国城镇化建设不断加快，城镇化率大幅提高，农村劳动力向城镇转移的步伐加快，城镇人口快速增加，我国城镇化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。一是城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型城市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。
2.3、新兴产业的加快发展影响到就业水平
一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供帮助;另一方面，新兴产业在我国具有良好的发展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。
2.4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化
近年来，我国中西部经济发展不断加快，农民工工资不断上涨，与东部地区的差距缩小，如在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至30元左右。区域就业形势差别明显，东部地区求职人数同比出现大幅下降。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。
2.5、企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接
从2009年以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长，且增速逐年加快。据统计，2016年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。调查反映，当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业的普工短缺。
2.6、人口结构变化使劳动力供给增长放缓
我国正在发生变化，在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化。我国劳动适龄人口的总量开始减少，在新生劳动力供给方面，大学生将占据一半左右的水平，农民工总量特别是跨省流动农民工的增速减缓，并逐步趋于稳定。据预测，我国劳动年龄人口将于2016年达到峰值，总量为9.99亿人，之后逐渐下降，到2020年将下降至9.87亿人。2011—2020年就业年均增速将比前期下降0.9个百分点，拉动经济增长率下降约0.4个百分点。城镇化加速推进所释放的农村富余劳动力和劳动力素质的提高，仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增长造成的负面影响。
点评：就业形势不乐观任务依然艰巨
今后一个时期，就业形势依然严峻，就业任务依然艰巨。突出表现在：总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出;就业公平性得不到有效保障，就业歧视现象时有发生;以高校毕业生为重点的青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配;劳动者能力素质和就业技能较低，职业技能培训薄弱，进城务工人员职业技能偏低问题突出;公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善。从影响未来就业的多种因素分析，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存的就业结构性矛盾依然存在。
1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响
中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。
2、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响
一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题。“人往高处走，水往低处流”，每到年底，人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象十分普遍，节后企业一般都需要进行补充式的招聘;二是农民工“返城流”和企业“招工流”错位导致“招工难”加剧;三是技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧。企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态。
3.毕业生毕业选择方向
3.1.专业方向就业
下列数据来源看准网：
分析：眼下，更多企业开始青睐于复合型人才，并倾向于建设专业背景多样化的团队，择业过程中，“专业对口”开始变得不那么重要。然而，这份专业起薪榜单依然显示了计算机科学、经济金融类与部分工科类专业在就业市场上的强大竞争力，与时下的热门行业趋势相符。
其中，统计学、自动化、通信等专业因其就业面的宽广而受到欢迎。这些专业毕业生的主要就业行业，包括互联网、电商、咨询、金融、高新制造业等正处在大发展期，高薪职位在招聘季亦层出不穷，且彼此间起薪差距并不大。
同时，大数据、人工智能等领域正处在强劲的创业风口。而大力发展大数据行业与“中国制造2025”等国家政策的强力支持，也进一步提升了计算机、电子信息和自动化等专业的就业热度和薪酬水平。
上榜的其他专业中，公共管理、教育学等专业的薪酬也呈现了一定竞争力，反映了中国改革与经济转型进程中对于城镇化推进、政策优化与推进教育改革的需求。
看准网同时通过对平台上简历与招聘信息的大数据分析，列出了过去3年就业量与目前人才需求最为广泛的十大热门行业。前5名依次为电子技术、房地产、软件/互联网、金融及快消。
随着互联网+时代到来，智能工厂、智能医疗、智能安防等技术逐渐成熟，大量资本进入新兴电子领域，创业潮涌现，使人才需求和行业热度出现飙升。而电子技术的关联行业计算机硬件、计算机软件/互联网就业规模也名列前茅。
3.2非专业方向就业：
这方面最受亲昧的专业当属销售行业，大到国有500强企业中。保险，证券，银行，等等。因为销售这个行业门槛也相对来说比较低。为什么这样说，一般情况下，只要你是有本科专科以上毕业证书都是可以收纳的。前提是你能吃的苦，放下脸面。怎么说了，就是说这个行业虽然门槛低，但是压力也是很大。公司初期都是会专业培训，让你初步了解公司的日常业务，但是后期，一般都是以业务量确定去留的，毕竟公司不会养一帮没有业务的人员，相反，如果你业务方面能力较强，其他方面（管理等）也是有潜力的话，晋升机会也是挺大的。适合做销售的同学可以考虑，因人而异。
3.3.公务员
2016国家公务员考试各层级报名情况一览
（数据来源于网易统计）
2016国家公务员考试四项目人员报名情况
通过以上数据，每年报考公务员的总人数大到128万左右。这是一个什么概念了，就是说总人数差不读占毕业总人数的16.7%（这里以毕业总人数为基层数字统计）。这是一个很大的数字，相对来说，也就说明了这个行业的竞争激烈程度 。
点评： 公务员行业分析
一、收入稳定，待遇良好。一旦进入公务员体制，就能保证稳定的工资收入和享有优厚的福利待遇。
二、工作沉闷单调，工作难度较低。公务员普遍因人设岗，不允许越权，只需要完成既定工作，故容易导致厌工情绪。
三、人际关系较复杂。鉴于历史背景和现实国情，官场的人际关系是必修的一课，也是非常复杂的一门学科。
四、晋升渠道少。由于严苛的考核要求和复杂的流程，官员晋升非常不易。
五、社会地位高。官本位观念盛行，导致公务员成为最受崇拜的职业群体。
4.考研
2016年考研报考人数为177万人，比2015年增长7%，其中，报考专业学位人数为85万，占全部报考人数的48%。继考研报名人数连续两年下跌后，2016年报名人数出现反弹。中国教育在线总编辑陈志文分析，全国硕士研究生报名人数激增，与我国经济下行压力下大学生就业形势严峻有关，近几年本科毕业生人数连创新高，就业压力增大从而催生“考研大军
（数据来源于中国教育在线网）
地区
2016年
2015年
2014年
2013年
2012年
2011年
243420
227972
250000
271238
269555
--
--
144012
160052
172308
144085
214352
135916
13.4万
120727
120727
111421
116039
10.4万
11.5万
11.7万
10.9万
9.5万
102449
111820
113214
109218
10.3万
90147
85645
88994
82523
74778
--
82359
84368
76068
67504
68565
65884
73393
76018
--
--
70260
67271
80874
63573
60423
--
6.7万
67504
70857
72151
--
63523
59573
66014
--
59573
52746
--
--
61262
59178
50629
45608
61588
56444
5.9万
60320
55437
49780
--
57954
62061
59941
54206
--
41222（不含推免）
43936
50660
48295
43991
43982
41607
45205
46296
43815
38654
37007
41243
40402
--
35617
--
30670
32231
30205
27476
--
31565
32274
28306
26162
39601
34440（不含推免）
38541
38307
32130
28448
--
29896
30631
30631
26410
--
--
--
--
--
--
--
20648
22380
2.1万
18750
--
--
1.8万
1.87万
1.85万
1.64万
19963
1.67万
18225
18415
17513
15976
--
8395
8901
8455
--
6598
--
--
--
--
--
--
--
16991
--
--
10048
--
--
--
--
--
--
1600
--
--
3565
3839
--
3142
6848
--
--
--
5814
4459
点评：考研是学位的补充，深入造就。不敢苟同任何意见，大家根据自己亲身经历去做决定。小编：中国历史渊源，文化悠久，任何时候任何地点无不在学习，关键看我们的“悟”性！
5.创业
可以说，创业是九死一生的一件事，这里没有具体的统计数据，小编就不妄自菲薄了。
小编送给创业者一句话：成功=1/3的实力+1/3的包装+1/3的运气。
点评：大学生创业主要有哪些优势和弊端
优势
1、大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质。
2、大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的，大学生创业从一开始就必定会走向高科技、高技术含量的领域，“用智力换资本”是大学生创业的特色和必然之路。一些风险投资家往往就因为看中了大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助。
3、现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。
4、大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力、增长经验，以及学以致用；最大的诱人之处是通过成功创业，可以实现自己的理想，证明自己的价值。
弊端
1、由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。大家以前创业，看到的都是成功的例子，心态自然都是理想主义的。其实，成功的背后还有更多的失败。看到成功，也看到失败，这才是真正的市场，也只有这样，才能使年轻的创业者们变得更加理智。
2、急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。学生们虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。此外，由于大学生对市场营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。
3、大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。在大学生提交的相当一部分创业计划书中，许多人还试图用一个自认为很新奇的创意来吸引投资。这样的事以前在国外确实有过，但在今天这已经是几乎不可能的了。现在的投资人看重的是你的创业计划真正的技术含量有多高，在多大程度上是不可复制的，以及市场赢利的潜力有多大。而对于这些，你必须有一整套细致周密的可行性论证与实施计划，决不是仅凭三言两语的一个主意就能让人家掏钱的。
4、大学生的市场观念较为淡薄，不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。就算谈到市场的话题，他们也多半只会计划花钱做做广告而已，而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面，则全然没有概念。其实，真正能引起投资人兴趣的并不一定是那些先进得不得了的东西，相反，那些技术含量一般但却能切中市场需求的产品或服务，常常会得到投资人的青睐。同时，创业者应该有非常明确的市场营销计划，能强有力地证明赢利的可能性
小编寄语
天地阴阳，又阴又阳。
面对就业，小编秘诀：who、what、how。意译为：我是谁，做什么，怎么做。别灰心，别气馁，认真分析小编最后一句话，你会收获颇多。
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