常见问题！创业合伙人"在线解答"

相互支持，相互尊重，相互独立，才是最佳的合伙人关系2先小人后君子 很多合伙人之间反目就是因为责权不明，利益之争，而这些又往往因为事先没有明文约定而无法有效解决应该在合伙创业之初，把责权利划分清楚；创业合伙人是指拥有创业梦想和管理能力的人，加入新的创业企业，并一起为企业发展而奋斗的人实际上，我们在选择创业合伙人的时候，对方可以是朋友同学，也可以是同事等，这些并不重要，重要的是你们对彼此的人品是否认可。

第一，以情谊合伙，股份千万不能平分因为每一个人都是老板，你听谁的谁也管不了谁，没有责任分人，没有一个决策者，比选择错误更难的是不敢选择和选择拖延没有一个决策者，这就是最大的坑第二个坑，就是；创始合伙人之间的股权划分是一门艺术，而非一门可以精准量化的科学股权分配是创始人创业伊始面临的主要难题之一，这个难题确实困扰着很多创业者，因为牵涉到太多利益和人的因素所以要合理友好的解决创始团队股权分配问题，达成。

1合伙人的选择要谨慎 在为自己找合伙人的时候一定要特别谨慎，不是随随便便就能合伙的，一定要注意考察合伙人的品质如果合伙人品质差，没有什么工作能力，也没有上进心，很难一起把事业做好创业者要给自己找一个；既然是三个人嘛，那么你们肯定一人占三分之一的股权了，其实不仅这些，你们每个人所投入的时间，金钱，精力都应是三分之一所以现在他们两个要去开一家培训班，那么他们除了金钱外会拿出比你少的时间和精力付出到广告公司。

3天使投资人 创业投资的逻辑是1投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权2创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权简言之，投资人只出钱，不出力创始人既出钱少量钱，又出力因此，天使。

5是公司的钱就是公司的，没有个人归属6可以约定不可稀释股份，当然那样必须是借贷了，要付利息7没明白你这个问题不算股份就不是合作，用信用卡吧8可以约定部分工作的人多少工资，只要不工作的人同意9；就像世界上没有你这个人一样，多一个不多，少一个不少，可是，如果这个世界上假如没有比尔盖茨，那还是这样的效果吗，这个就是信誉问题名气问题 所以，开店一定要弄信誉但是你该怎样弄呢，充值类几乎就。

我们要把这家公司做成什么愿景有大有小比如我们很多设计师创业时，TA希望做成中国最有影响力的设计师品牌，甚至于是想做一个奢侈品品牌，这些都没有问题但问题是说你要找到一个跟你有同样愿景的合伙人第三点就是；第六点就是年龄我认为年龄最好有一定的差异，而现在很多创业都是喜欢同龄人凑在一起比如几个同学一起创业当然不是说这种创业一定不会成功，但是同龄人创业大概率会发生几个问题其一，因为人生阅历比较相似，他们在应。

回到我的同学与他的合伙人及他们的创业公司股权问题，就是即使是夫妻和同学创业都要注意初始股权的结构设计用通俗的话讲，人性都是利己的，必须用制度来约束人，而不是用人性来考验人在企业没做大之前感觉股权股份都不；第七点是关于股权的问题比如说两个人搭档合伙的时候，股权设置成5050其实我在现实当中也看过很多这样的案例，它不是一个很好的分配比例一定要有大小比例最终要有某个人说了算，这一点很重要大部分的情况下大家。

1区分投资合伙人和创业合伙人，如果只是掏钱的，那就不要参与日常运作，定期和他开个会通报情况就好，如果是创业合伙人，就必须全职参与，按公司制度上下班，不能任意的想来就来想不来就不来2合伙人不能平均股份，看；人与人在一起是聚会，心与心在一起是团队创业合伙人也是一种团队基于合伙人的想法，往往创业伙伴，要么是出资金，要么是出技术，要么做管理这样一批志同道合的人走在一起，弄出一番轰轰烈烈的事情其实，创业合伙。

创业中投资方仗着自己有钱，从来不在工作中帮忙，我们也是经过重重困难才创业成功的。