解释！下岗人员创业"在线解答"

前言：

劳动合同中约定的劳动报酬，往往会以各种名义构成，比如基本工资、岗位工资、绩效工资等等名义。什么是绩效工资？绩效工资延迟发放是违法的吗？用人单位延迟发放绩效工资应该怎么办？

【在线咨询】

我朋友是一家物流公司的业务经理，待遇非常优厚，朋友们都很羡慕。一次聚会中，我朋友却感叹自己每月收入并不高。原来，他的工资包括基本工资和绩效工资两部分，而且绩效工资占的比重是工资的一半，按照公司的规定，绩效工资不是当月发放，要延迟二个月才发到员工手上。所以他每个月拿到手的工资并不是大家羡慕的那么多。请问他们公司这样做合法吗？

【元元解答】

你朋友可能不知道不知道，公司延迟发放绩效工资是违反劳动法的。工资包括包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资。同时劳动法规定：用人单位应当及时、足额发放工资，不得拖欠。绩效工资是用人单位基于激励员工而设置的一种工资形式。它是工资构成的一部分，应该与其他名义的劳动报酬一起在约定的时间发放。你可以让你朋友要求他们公司足额支付，协商不成劳动仲裁或劳动监察部门投诉。

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【在线咨询】

我是一家企业的HR，我想咨询了一个问题，因合作的银行系统故障导致工资拖延了5天才发放给员工，不料员工因此提出辞职并要求企业支付经济补偿金。责任在我们吗？如果出现这种情况，我们应该怎么规避企业风险呢？

【元元解答】

其实现代企业很多都是通过银行转账的方式发放工资的，因此以上情形不仅一家公司遇到过。俗话说得好“没有金刚钻，就别揽瓷器活”，既然银行接了发放工资的活，那么它就应该按照企业要求发放，并承担因此造成的损失。但是拖欠工资的劳动法主体始终是企业而不是银行，那么应该怎么将企业的这项责任传递出去呢？其实很简单，事实上这也不是企业故意拖欠工资。因此，我们只需要在劳动合同或者公司规章制度里约定：公司通过银行打卡方式发放工资，如因银行原因造成的工资发放迟延，公司不承担任何责任。

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《15/9/16期》● 让服务更便利

今日推理：你会按哪个按钮？

假设你是一名罪犯，某天计划越狱，你成功逃到了最后一扇门，门上有两个按钮，上头写着：121964（见上图），并提示说“一旦你按错，警铃就会响，所以你只有一次生存机会。”

请问：该按哪个按钮？

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