达人分享！最好不要和单位劳动仲裁“郢中白雪”

1、1劳动仲裁已经作出裁决的，不能再申请补加赔偿条款 2如果赔偿内容是前面仲裁没有涉及的事项，可以重新申请劳动仲裁重新申请时，只就该部分赔偿申请劳动仲裁 本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐 举报 答案纠错 评论 0 0；如果单位不发工资的话，那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位劳动局一般都会受理的，如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁劳动局的职责 劳动和社会保障局是；用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决 三相关法律依据 劳动合同法3738464750条！ 本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐 举报 答案纠错 评论 1 2；一定给你解决，住院后公司不给医药费和生活费，自己没钱垫付怎么办到劳动仲裁部门去告他，劳动部门劳动仲裁，仲裁部门会帮助你解决这个不合理的事情，一定给你解决，因为你出的事故是工伤。

2、在司法实务中，如何甄别具体案件属于劳动关系还是劳务关系对案件的处理区别甚巨程序方面，如当事人之间因劳动关系产生争议，则需要仲裁前置程序，经仲裁后人民法院才能受理，劳务关系则可以直接到人民法院提出诉讼法律适用方面，劳动关系须适用；所以，在正常工作日你不到岗，是不对的如公司非法解除你的劳动关系，公司应当支付赔偿金另外，加班需要征得劳动者同意申请劳动仲裁你首先要找齐你要仲裁事件对你有利的证据，尽可能多，这对你事关重大能否达到你的。

3、先占沙发这个单位，你要具体以下几点素质1要有加班的意识2要有个大嗓门，形象上最好能做到霸气外露3要能舌战群儒，简单来讲就是要会吵架4要能听懂各地方言5要能自行调解心情6要能忍，在被人骂时要做到骂不还口7后面；3劳动仲裁的说法是为了尽快的调解结案，毕竟他出裁决书相对于调解来说要麻烦很多，但是你的保险用人单位就应当为你补缴，至于怎么补是他的问题，甚至是法院执行庭的问题，仲裁说给你交不上是不负责任的，你可以坚持这个；提供劳动关系的有效证据，申请劳动仲裁1用人单位没与你签劳动合同，你可主张从入职第二个月起到你辞职日止的双倍工资你的情况是201215201285法律依据劳动合同法第八十二条月平均工资=3500*6+4500*2；申请劳动仲裁，需要你提供劳动仲裁申请书身份证复印件被申请人单位工商注册信息，证明劳动关系的证据如工装工作证工作牌入职离职手续同事证言等准备好东西，去当地仲裁委立案就行，胜诉问题不大！依据的主要是劳动合同法。

4、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，并恶意转移财产，应尽快向人民法院申请强制执行根据中华人民共和国民事诉讼法第二百四十一条 被执行人报告财产义务 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告；当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁法律依据工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止；可以要求单位补交社保，支付经济补偿金，经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资可以要求单位赔偿失业金如协商不成，可以申请劳动争议仲裁如满意；不可以劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者；可以到社保局投诉要求公司给你补交，不能补交的部分应赔偿给员工个人 如果还想继续工作，可以要求公司签合同，或到劳动监察大队投诉 如果不想干下去，可以以单位不签合同不依法缴纳社保为由提出辞职，向公司索取每工作一；公积金缴存证明应该是到公积金管理中心就可以办理，只需带上本人身份证，不需要公司开具啊。