讲解！最好不要和单位劳动仲裁“桃红柳绿”

跟原单位打劳动仲裁会的话，对你以后找工作的话还是没有多大影响的，毕竟因为这是原单位的错，而以后找工作的话，他是不会看你以前的记录的，基本上定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的。

最好不要和单位打官司 建议1\直接和老板谈一下，协商离职，适当给予补偿，如老板也不讲理，那就申请仲裁吧，没有什么可担心的，你的事实依据简单，法律规明了，是有胜算的2\直接到当地劳动和社会保障局劳动争议委员。

2劳动保障监察是劳动者向劳动监察大队投诉，劳动监察大队依据劳动保障监察，有对用人单位的处罚权，无强行调解权三执法依据不同1劳动仲裁除了法律法规规章外，还可以依据劳动合同经民定程序并告知劳动者。

劳动仲裁管用劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用通过劳动仲裁，当事人如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉但是某些情形下，只有劳动者可以起诉。

劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本劳动。

二递交劳动仲裁神申请办理，到劳动仲裁单位是不是受理要几日只需五个当然日，这里并不是工作中日，受不受理就会有一个结果假如受理，就可以去领到受理通知单假如超出5天还没有结果，我们可以积极去劳动仲裁单位咨询。