科技创业带动高质量就业行动(建立促进创业带动就业多渠道灵活就业机制)

本文转自：南方日报

近期，由于外部环境的复杂性和不确定性日益增加，国内疫情频发，市场主体特别是中小企业面临更多困难，迫切需要进一步缓解。

中小企业的经营覆盖了社会生产生活的各个角落，关系到千千千家万户的就业和生计。因此，黄江实施就业优先战略和更加积极的就业政策，深化大规模普惠性培训工作，完善特殊技能人才培养体系，服务好民生和企业，保持了创业就业形势的稳定

作者：刘慧茹韦克利

建设平台公共就业服务

5月25日，在黄江镇梅田社区广场，一排蓝色帐篷和红色招聘板吸引了许多市民驻足停留。

为做好疫情防控期间的公共就业服务工作，黄江精心组织了一场民营企业现场招聘会。邀请镇上10家用工规范企业现场招聘，提供普工、技工等31个岗位，需求348人。

还有政策咨询、职业指导、就业推荐等服务窗口。在活动现场，将面对面为求职者提供创业，就业优惠政策，并发放就业需求信息。在帮助群众找到心仪工作的同时，相关部门的工作人员还可以借此机会，向企业发放《政策解读》103010等宣传资料，详细讲解就业扶持政策，答疑解惑。通过询问和沟通，工作人员可以进一步了解企业现状、用工需求、招聘困难等。帮助企业解决问题。

“接下来，分局将继续坚持‘就业服务不打烊，网络招聘不止步’的服务原则，在做好疫情防控的前提下，继续多措并举开展就业创业指导服务。”黄江人社部门相关负责人表示，黄江将进一步为企业和求职者打造公共就业服务平台，促进供需对接，助力就业更上一层楼。其中，黄江镇宝山社区“正好用”广场已经开通，可为企业和求职者提供现场招聘、就业建设指导、岗位登记、岗位推介、政策咨询等一站式服务。

“九万永”广场致力于为平台，打造“服务群众求职、促进就业建设、塑造就业生态、释放城市温度”的“一站式”综合人力资源服务。每个“九万永”广场有三个区域：政策宣传区、招聘信息发布区、企业就业建设和服务区。

这些广场将全年为辖区内的就业企业提供各类就业服务，包括但不限于线下招聘、就业服务日、职业指导、对接对口劳务合作区域、就业建设与促进、政策指导、各类主题宣传等。目前，黄江镇已完成1个“刚需”广场建设，下半年，黄江计划在全镇建设2个“刚需”广场，24小时不间断就业服务覆盖全镇。

此外，黄江还将继续加快推广使用独有的东莞码，畅通企业用工情况反馈渠道，及时了解企业招聘、增员、流动、储备等四类用工需求和建议，加强企业用工数据研判，探索实施企业用工预警，强化企业就业指导服务，多渠道收集企业经营和用工情况，最终形成“企业用工服务、诉求跟踪”的工作新模式，建立

设立“一镇一品”产业人才培养项目。

“软硬兼施，清爽不油腻。”这是徒弟梁潇对他所学的粤菜“姜葱白切鸡”的评价

近年来，黄江镇充分依托社会培训资源和行业企业组织，开设了一批具有区域特色的优质产业人才培训项目，让在家下岗的失业人员有机会学到更多技能，有更好的再就业机会甚至是自己的创业

仅2021年，黄江就全面实施了“南粤家政”和“粤菜大师”各种专题的培训，累计521人次。“南粤家政”和“粤菜大师”培训项目在提升人才素质的同时，进一步促进了该镇产业人才和产业的同步发展。

此外，2021年，黄江分批次、多渠道、多形式开展“一镇一品”产业人才培养计划，累计900人次；扎实开展以电子仪表装配工、消防安全、员工关系、电商事业部为主题的技能提升培训，累计3244人次。

同时，黄江线上线下同步发力。充分利用网络招聘平台，广泛开展“春风行动”网上招聘活动，动员经营业绩好、社会责任感强的企业开发对技能、学历、年龄无特殊要求的岗位，为困难群众拓宽就业渠道。今年以来，共有136家企业参加，职位需求超过5000个，提交简历超过9000份，在线直接聊天1884次，视频面试965次。

通过镇上7个社区人力资源服务站和与平台，黄江的各种网上联系，还积极开展残疾人就业援助活动、农民工再就业活动、失业群体再就业活动等“就业服务日”活动，为重点群体提供企业岗位信息和职业指导服务。截至目前，共服务1300人。

组建人才服务团队，帮助企业“留住人才”

继2021年黄江汇伦水晶“省博士工作站”、黄江安石半导体“省博士工作站”揭牌后，位于黄江的东莞盛翔精密金属有限公司今年成功申报“省博士工作站”。未来，东莞盛翔精密金属有限公司将以此为新起点，进一步做好人才引进、培养和使用工作，不断扩大博士人才规模，着力加强创新能力培养，逐步培养和建设一支具有创新精神和创新能力的产学研用青年博士人才队伍。

“我们希望借此机会吸引更多的优秀人才来黄江，并真诚希望他们能够扎根。”黄江人社分社相关负责人说。

今年以来，为进一步加强人才引进和培养，黄江人社部门组建了人才服务队，开展“万爱人才”

计划活动，在11家重点规上企业设立人才专管员，新增重点企业名录50家，梳理人才服务名单429人。

4月28日，市人社局出台《东莞市创新人才引进培养暂行办法》和《东莞市本科生引进培养暂行办法》两个新政，人才服务专队带着新政走访大顺电子和黄江医院等5家企事业单位，进行人才政策赋能宣传活动，现场为企业人才办理优才卡。截至目前，全镇新增引进了8名硕士，发放优才莞香卡63张，发放人才入户卡208张。

此外，黄江深入实施“高端教育集群”行动，进一步探索政校企合作办学模式，采取“企校双制、工学一体”的模式，推进实施新型学徒制培训活动，精准服务高校毕业生。以“链群对接”的校企合作新模式为契机，该活动多层次多角度深化校企合作，搭建校企合作洽谈平台。今年，全镇共有41家优质企业参加市人社局举办的线上“校企合作”洽谈活动。

“我们计划本月开始集中力量开展高校毕业生情况摸底及就业创业系列工作。”黄江人社分局相关工作人员介绍，未来，黄江将进一步深入实施“创梦东莞”“莞训计划”“莞能提升”，促进本科、初级职称和技师人才来莞创新、创造、创业、创梦，推动在莞人才学历素质和技术水平全面跃升，鼓励人才来莞见习、实习或实训，扩大青年人才资源储备，助力企业发掘就业岗位，吸引全国各地高校毕业生到企业工作发展。

人才引进以后，如何留住人才，如何让人才得到进一步成长，打造优质人才发展生态成为关键，而“更暖”“更近”成为黄江留住人才的“法宝”。

近年来，黄江积极开展“暖企行动”，主动出击，组成人社企业服务队深入各村（社区）、各企业，将“一企一策”帮扶政策带进企业，精确提供技能人才培养指导、用工招工指导和人社惠企政策等服务。今年以来，黄江共服务93家“十百千企”企业。

此外，黄江积极落实各项补贴政策惠民利企，结合“就业服务日”活动、“暖企行动”、各大现场招聘会等项目加大就业创业政策的宣传力度，2022年1—5月，全镇共发放各项就业创业补贴191.88万元，惠及304人次，惠及企业103家次。

为推进全镇人才队伍建设，培育更优秀的职业技能能力，促高质量就业，并进一步完善技能人才评价体系，做好职业技能等级认定工作，更好地发挥用人单位人才评价自主权，今年以来，黄江促进并完成惠伦晶体、领益等6家企业开展职业技能等级认定的专家初审工作，年内计划完成1600名以上初、中、高级工的认定工作，激发企业培育技能人才的内生动力。