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今天给各位分享技术工的知识，其中也会对技术工作报告范文进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注佰雅经济，现在开始吧！
1、全称不一样。
技术员是指能够完成特定技术任务的人员；
普工就是普通的工人。
2、掌握的技能不一样。
技术员是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员；
普工拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员，一般技术要求不高。
3、晋升通道不一样。
技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师；
普工大部分长期从事的是一些体力劳动，晋升通道窄。
4、职务职称不一样。
技术员一般是初级职称，未来可向中级、高级奋斗；
普工无职称，也不具体担任某些领导岗位。
5、工资收入不一样。
技术员虽然初期较低，但随着技术的熟练程度、资历、职称等，未来会越来越高；
普工一般工资较固定，工资收入水平在3000元到5000元，部分公司可以达到5500以上。
6、工作强度不一样。
技术员工作性质强度较低，工作环境较轻松；
普工工作强度较高，一般都在工厂、建筑工地，工作、生活环境较差。
7、工作时间不一样。
技术员一般是8小时工作制，周六周日休息；
普工上班时间在10到12小时，周六，周日有时候需要加班。
参考资料来源：百度百科—普工
参考资料来源：百度百科—技术员
技术工是指掌握一定技术的工人。技术工大多是毕业于技术类院校，掌握一门专门的技术。他们有的是农民工的一部分，但是待遇各方面会比以往的农民工有很大的改善。
技术工人是指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人。
技术工人是工人队伍的重要组成部分之一。指工人队伍中掌握一定的专业技能、从事某种技术性较强工种工作的工人。我国劳动法中指从事技术操作或业务要求比较复杂。
现状
我国企业，特别是国有企业中的技术工人总量较多，但其整体素质较差，很多技术工人虚有其名，不能满足企业使用先进技术，生产高技术含量产品的需要。
对这100家抽中企业的调查显示，各登记注册类型中，私营企业的技术工人技术等级最低，技术等级全部是中级工及以下水平，而从总体上看，中级工及以下水平的技术工人只占68.5%；文化水平最低，初中以下文化水平的占了83.3%，比总体水平高45.3个百分点。然而，私营企业对技术工人的需求却很迫切，平常所讲技术工人缺乏，高薪请不到技术工人的企业，多数讲的就是私营企业。
技术工种有汽车维修技师，电子技师，工程技师，瓦工技师，水暖技师，化工技师，制冷技师，家电维修技师，美容美发技师，机修钳工技师，工贸技师，电子商务技师，组合机床操作工，加工中心操作工等。
技术工人是工人队伍的重要组成部分之一。指工人队伍中掌握一定的专业技能，从事某种技术性较强工种工作的工人。我国劳动法中指从事技术操作或业务要求比较复杂，需要经过一定方式培训的工人。凡从事国家规定或者应该规定技术等级标准的工种工作的工人，均属于技术工人的范畴。
技术工种的分类。
第一类，生产，运输设备操作人员。具体是车工，铣工，磨工，镗工，组合机床操作工，加工中心操作工，铸造工，锻造工，焊工，金属热处理工，冷作钣金工，涂装工，装配钳工，工具钳工，锅炉设备装配工，电机装配工等。
第二类，农林牧渔水利业生产人员。具体是动物疫病防治员，动物检疫检验员，沼气生产工。
第三类，商业，服务业人员。具体是营业员，推销员，出版物发行员，中药购销员，鉴定估价师，医药商品购销员，中药调剂员，冷藏工，中式烹调师，中式面点师，西式烹调师，西式面点师，调酒师，营养配餐员等。
第四类，办事人员和有关人员。具体是秘书，公关员，计算机操作员，制图员，话务员，用户通信终端维修员。
技术工种分为4类：
第一类，生产、运输设备操作人员。具体是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工等。
第二类，农林牧渔水利业生产人员。具体是：动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工
第三类，商业、服务业人员。具体是：营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员等。
第四类，办事人员和有关人员。具体是：秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。
扩展资料：
技术工人是工人队伍的重要组成部分之一。指工人队伍中掌握一定的专业技能、从事某种技术性较强工种工作的工人。我国劳动法中指从事技术操作或业务要求比较复杂,需要经过一定方式培训的工人。凡从事国家规定或者应该规定技术等级标准的工种工作的工人,均属于技术工人的范畴。
对技术工人的评定与人才的评定一样，更多地是看其学历和资历，因而经常会有资历深、技能差的高级工。这显然与市场的需求存在相当大的差距。按现行的技术工人评定标准，我国拥有的高级技术工人也并不少。
而且很多国有企业的高级技术工人的待遇也不高，而一些民营企业标出20-30万年薪请不到所需高级技工，其原因就是现在很多的高级技术工人并没有应该有的技术水平，不能满足市场的需要。
参考资料：百度百科——技术工种
技术工是从事技术操作或业务要求比较复杂,需要经过一定方式培训的工人。凡从事国家规定或者应该规定技术等级标准的工种工作的工人,均属于技术工人的范畴。
一、技术工简介
技工的含义是指有专长或职业技能的技术人员，在各大含生产制造的企业中，技工最为普及，凭借着本身的技能，负责着某一工作领域或生产制造流水线的正常运行。
而随着社会的不断发展，也出现了"高级技工"这个名词，但这只是职称，范围面很广，凡是是生产第一线的工种基本都有高级技工这个称谓。拥有国家颁发的高级技工证书就是高级技工了。自己是否是高级技工，是凭掌握技能的多少和层次高低而定的。也通常需通过国家组织的培训考核，通过后才能来划分。
过去有“本科起步，硕士达标，博士吃香”，但在经济高速发展的今天已经过时不适用了，文凭不再成了求职的敲门砖，有一技之长的中专生、中技生在今天反而比有大学文凭的大学生更容易找到工作和从事更为有前景的行业，这直接造成了全社会对考大学这个观念也不再是那么的渴望，进而刺激了很多学生纷纷选择了能培训一技之长的技工学校进行深造自己。目前我国劳动市场高级技工严重不足，需求量比现有高级技术人才高出大约20个百分点。
二、技术工人的内涵
1、技术工人是指从事技术密集型生产加工，使用精密、先进、稀有设备的工人，如精加工、钳工，以及维修、调整等技术工人，其操作技能复杂，属智能型工人。
2、技术工人是指关键岗位上的操作工和其它岗位上掌握较高操作技术能力的工人由于他们有丰富的经验和媲熟的技巧是生产第一线上保证技术工艺落实的中坚力量。
3、技术工人是指那些在生产第一线从事操作类、重复性劳动的非管理专业技术人员包括在第三产业中从事简单劳动的一部分技术人员。
三、中国技术工人缺乏的原因
1、市场需求快速增加。
长期以来，中国工业发展较多地体现在产品数量的增加，而开发新产品、高质量的产品较少，对技术工人的要求不高，甚至有的不需要什么技术，因而在丰富的劳动力资源的支持下，并没有感到缺乏技术工人。随着改革开放的深化，民营经济快速发展，不断融入经济全球一体化，我国进入了工业化快速发展阶段，逐渐形成了全球的“制造中心”。小到打火机，大到家用电器，这就需要快速生产出大量的新产品及高质量的产品，以满足全球市场的需要，从而需要大量的与之相适应的技术工人，特别是高级技术工人，这与我国目前技术工人数量与质量现状有较大的差距，即是说较缺乏能够达到生产要求的各类技术工人。
2、逐渐重视技术工人的作用。
长期以来，国有企业一般是根据学历和职称来评价人才，并将其作为选拔、确定待遇的重要依据，而没有将技术工人当作人才，或者说较重要的人才，没有认识到技术工人的重要性。随着民营经济的发展，一些民营企业对人才有自己的看法，多数认为自己需要的，且对本单位贡献较大的就是人才，而不一定需要多高的学历，或多高的职称。面对激烈的市场竞争，民营企业家要对自己的投资负责，面临的压力一般较国有企业经营者大，要想生存和发展，就必须生产出满足市场需求的高质量产品，这就需要技术工人，特别是一些掌握关键技术的工人。
3、现在的技术工人与市场需求有差距。
目前，对技术工人的评定与人才的评定一样，更多地是看其学历和资历，因而经常会有资历深、技能差的高级工。这显然与市场的需求存在相当大的差距。按现行的技术工人评定标准，我国拥有的高级技术工人也并不少，而且很多国有企业的高级技术工人的待遇也不高，而一些民营企业标出20-30万年薪请不到所需高级技工，其原因就是现在很多的高级技术工人并没有应该有的技术水平，不能满足市场的需要。
4、缺乏培养技术工人的环境。
长期以来，公有制经济在国民经济中占据重要地位，其技术工人不是通过市场获得的，而是来自于计划的配置，具有浓厚的计划经济特征。其来源一是学校毕业的学生，二是社会公招，三是本单位职工的待业子女。他们往往没有（或者只有较小的）竞争岗位的压力，从而没有太多的追求技术能力的动力。而公有制单位使用技术工人缺乏较好的制度保障更使得技术工人难以成长。
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