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本篇文章给大家谈谈14薪，以及14薪会写在合同里吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏佰雅经济喔。
12薪意思是指发12个月的薪水，相较于13薪等是不好的，因为意味着没有年终奖。
13薪是指公司职员的工作满一年后，可以领取第十三个月的工资。比如：月工资为5000，当公司职员的工作满12个月工期时，第十三个月发放的工资就会是：10000。
14薪是指公司职员的工作满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。比如：月工资为5000，当公司职员的工作满12个月工期时，第十三个月发放的工资就会是：15000。
13薪和14薪的区别是，13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。
13薪：一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
14薪：和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是每个月工资的全部，而第14个月工资也叫一次性奖金，所发金额一般为每月最低生活工资中基本工资和薪级工资这两项。
1、14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。
2、当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
3、14月薪制度是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。
4、公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
14薪就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
14薪的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于14薪会写在合同里吗、14薪的信息别忘了在本站进行查找喔。
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