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文：和君咨询资深咨询师 邵学全
在新的经济大潮下，企业在人才的选、用、育、留方面也发生了很大的变化，一些具有新经济业态特点的用人理念顺势而生。
1、顺势而为的人才成为抢手货，并很快得以重用
这类人才，普遍的头脑灵活，善于捕捉时代的脉搏。社会、企业关注和急需的，就是他们有待致力于学习提高的能力发展方向。企业面对新挑战、新战略实施来说，这类人才便成了“先头兵”或“救命稻草”，有了施展拳脚、奇葩绽放的用武之地。
2、学校、专业、学历仍为求职者的“敲门砖”
对于一般人才，尤其是在校即将毕业人才的招聘，企业仍然在遵循着看学校、专业、学历和胜任力来进行初选。名校的、专业对口的、高学历的、有胜任能力的人才，便成为了初选和入选的对象。
3、会营销、懂关系、有主见、识时务的人得风顺水
由于受企业自身商业交易属性特点的影响，一些会营销自己，懂得人际交往，处理事情有主见，并且能够认清企业形势的人才，就会在企业里如鱼得水，获得较多的资源和机会，更容易进入管理层和领导层的岗位。
4、跨界打劫人才优于专业人才
这是一个跨界打劫的时代。为了跟上形势，多分得一杯羹汤，一些人才开始不安分守己起来，哪份职业岗位吃香就往哪里去工作。企业在用人上也不再太注重人才梯队的建设，“拿来就用，得人才得天下”的思想逐渐滋生蔓延。
5、符合企业文化特质的人在企业待得更长久
注重企业文化建设，实现文化管理，成为企业热捧的事。这就要求人才首先认可企业的文化，服从企业的价值观管理，这样您才能算的上是企业的人。当然，这里不存在企业文化的好与坏，关键在于践行这种特色的文化。
6、学习能力强、善于与时俱进的人才更有发展空间
学习能力和与时俱进能力，是一个人紧跟时代步伐的基础能力。所以各方面的人才要引起高度重视，通过强化学习和实践，使得自身适应新形势、处理新情况、解决新问题的能力不断提升，让自己成为时代的“弄潮儿”，成为企业热手可得的人才。
——和君咨询资深咨询师 邵学全
本文来源：和君咨询（ hejungroup )
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