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为贯彻落实中央人才工作会议和吉林省人才工作会议精神，全面总结学校人才队伍建设成果和经验，进一步推动“十四五”时期人才工作高质量发展，第二次人才工作会议于5月13日在长春理工大学召开，并将2022年定为“人才工作年”。
长春理工大学党委书记杨雨欣表示，近年来，学校党委坚持人才是第一资源的指导思想，大力实施人才强校战略，创新人才引进方式，优化人才发展环境，释放人才改革活力，推动人才工作质量稳中有升。
杨华民校长作了题为《实施新时期‘人才强校’战略，开创我校人才工作新局面》的报告，进一步强调了新时期人才工作的重要性。在全面梳理学校师资队伍整体情况的基础上，他进一步明确了学校人才队伍建设的措施：一是拓宽思路，加大引进高层次人才的力度；二是加强培养，全面提高中青年人才的学术水平；三是创新机制，大力推进创新团队建设；四是深化改革，着力营造良好的人才环境。
长春理工大学将以第二次人才工作会议为新起点，锚定“进入世界一流学科建设大学行列，全面建设区域性一流高水平大学”的发展目标，深入实施人才强校战略，形成人才事业发展的良好氛围，谱写长春理工大学人才工作史上崭新的篇章。
图片由学校提供
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