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安信地板董事长梅传龙说：“其实和行业内的巨头相比，我们还是很渺小的。现在，埋头做事，做好自己，做好生产、销售、服务，才是我们最重要的任务！2012年，我们设定的销售目标是保持100%的增长率不变。今年大环境和行业预期更不乐观，我们也面临很大阻力。这种几何倍数的增长目标无疑很难实现！但是我们有信心超额完成这个任务！这种信心来自于人，就是有一群‘血狼勇士’放心，接下来几天的训练活动一定会验证我的说法。”
军事化训练注入军魂
“面对复杂多变的市场环境，人能有所作为吗？”记者持怀疑态度。
“这取决于你的决心有多大。尝试，努力，还是要肯定！安心是人的血液里‘必须’的全力以赴的决心！这一年，我们带着销量翻番的重担开始了长征，用长征的心态调整自己的态度，用长征的思维应对外部市场的竞争，用长征的要求培养自己的团队，把团队和市场搬到三北(东北、西北、华北)，在那里，我们用两年的时间找到并安心了时间。我们在寻找能安心走遍千山万水，但不达目的誓不罢休的人。不是所有人都能随队到达延安，经得起考验的队伍才是未来几年安心发动全面反击的中坚力量！"
“安心是一家真实而简单的公司。你信不信，安心现在这么大，我们还没有一个成型的体系，靠体系来管理人永远做不出一个伟大的公司！安心，靠文化感染人。安心的人都是绝望的saburos。如果你不是绝望的saburos，安心只有两种可能，就是被同化，或者离开。留下来的人都在尽力。环境就在这里，从老板到中高级干部，再到一线员工。都是这样的。不全力以赴的人，没有安心成长的环境。比如我个人，老婆孩子都在加拿大，每年陪家人的时间不到20天时间。其他时间。我在中国没日没夜的工作，我承担的不仅仅是我个人成为伟大公司的梦想，还有千千万万员工和经销商家庭的事业和幸福！我们市场总监曾大光，他老婆生了孩子。孩子去世前一天回来，第二天就飞到西北，和区域经理并肩探索安心周边市场。难道我们没有感情，没有爱情，没有家庭幸福吗？号码
安信有一种文化，就是成就别人就是成就自己。安信公司要想做大做强，必须让员工成长起来。创造平台让他们在工作中有所成就，有高收入，让家人以他为荣。员工成功了，公司才能成功；员工如何才能成功？除了公司提供平台，他还必须帮助别人成功。比如我们的销售经理，想要有非凡的业绩和收入，就必须帮助经销商销售地板，让经销商产生更多的销售，更多的利润。不然他为什么要过比别人更好的生活？你凭什么让家人以他为荣？人们坚信一句话：只要我愿意付出和任何人一样多的努力，上帝一定会帮助我的！
每个人心中都有一个巨人，我们企业经营者的任务就是唤醒员工和合作伙伴心中的巨人，让他们实现自我成就。"
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