圆通速递拖欠员工工资长达3个月 我们该怎么办

原文：标题： YTO快递已拖欠员工工资长达三个月，问题频发，前景堪忧。

供稿人：芮财经

9月8日，有媒体报道称，YTO快递广西分公司南宁东阁分部多名员工工资被拖欠。今年以来，部分员工工资被拖欠多次，当月工资要过三个月才能领到。9月7日，YTO快递关西分公司相关负责人回应此事，称已介入调查，将积极协调解决拖欠员工公司待遇问题。

未能信守诺言

9月4日，该员工与分公司负责人沟通拖欠工资事宜，负责人表示6日发放。然而，6日，该负责人未能兑现承诺，引起了许多员工的不满。部分员工开始懈怠，大量快递无法按时送达。最后，通过YTO快运广西公司的协调，已与员工达成初步协议。截至记者发稿时，快递业务已基本恢复。

童渊的“粗放”管理

随着快递业务量的不断增长，快递网点的数量也在陆续增加。相反，童渊的管理受到了批评。简单加盟和粗放经营是YTO快递的经营特色。

YTO快递通关准入门槛降低，快速增加了加盟网点数量，扩大了业务量。然而，YTO快递的管理制度已经跟不上公司的快速发展，罚款代管已经成为YTO快递最好的管理方式。

YTO的快递网点基本上都是加盟商。为了降低自己的运营成本，经常削减福利待遇。五险一金，高温补贴等。都成了一纸空文。在系统中对托管进行处罚是正常的。只要有人投诉，就直接罚款。手法简单粗暴。

YTO快递这种模式的管理，肯定会让底层的快递员寒心，降低员工的积极性。

童渊下跪事件

今年6月13日，山东东营“跪求芒果”事件来自YTO快报。据快递员聂某自述：我下跪的原因不是为了保住工作，而是为了打动张先生，争取他撤诉，尽快平息此事！事件有很多版本，但不管是哪个版本，唯一没变的是：恶评之后，童渊快递员对被降薪、被解雇的恐惧让他无所不用其极，甚至下跪。

再次，广东佛山童渊加盟店的快递员对顾客进行骚扰和猥亵，处理方式也很简单。开除快递员，对加盟店罚款，就这么简单的道歉。

从两件事的处理可以看出，YTO运通的管理方式存在重大问题。这两起事件发生后，YTO快报进行了深刻的反思。俗话说，种瓜得瓜，种豆得豆。YTO快递的一系列问题都是你之前栽赃陷害造成的。

童渊的盈利能力令人担忧

结合“三通一达”近三年的年报可以发现，童渊“高收入低利润”由来已久。2016年至2018年，童渊营业收入分别为1亿元、1亿元、1亿元，均远高于其他三家。童渊2016年的营业利润率为%，2017年和2018年的营业利润率为9.2%，不仅是“三通一达”中最低的，与其他三家也有较大差距。童渊利润低的主要原因是：成本高，效率低。

YTO快递一直采用较为激进的发展模式，推出了价格优惠等一系列措施，但效果并不明显。此外，童渊在第一季度陷入舆论漩涡，出现了快递员被指调戏女顾客、快递员下跪等事件，对童渊的品牌和声誉造成了极大的损害。因此，YTO快递下半年的业绩和服务提升不容乐观。返回搜狐查看更多。

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