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在网上，我看到我在袁波公司寻找一名订单文员，工作描述与销售无关。网上的工资也很不错。于是我投了简历，让我来面试。
初试：只要两三分钟，初试就结束了。让我自我介绍一下。然后，面试官介绍了他们公司，是同悦创办的，在中国有多少家分公司。然后，面试官突然用很快的语气说了工资(语速太快，让我不太明白。在我的印象中，计算和网上的工资差不多，只不过分解得更细，你可能拿不到全部。)，当时想到可能面试官接下来会面试很多人，急着要时间，于是突然加快语速，没多想。现在想想，估计是故意含糊。初步测试时间 2022年2月24日
复试：初试第二天(2月25日)早上八点多，我接到一个电话，问我在哪里？我看起来很蠢？什么在哪里？你这话是什么意思？后来他跟我解释说，第一次考的下午他打电话给我，让我再考一次。我没接电话，他又给我发了第二次测试信息，让我第二天早上8: 30去参加第二次测试。我查了电话记录，我没有接到电话，但我没有收到短信。我在电话里向那个人反映了这个问题，那个人让我26号早上8: 30来复试。
第二集采访到此结束。挂了电话之后，我想了想。没有一家公司这么早就派人来复试，更何况我还住得那么远。于是我在知乎上搜了一下同悦创始人，果然评论很差。和我现在经历的基本一样。至于我为什么在网上看到这些信息后来复试，原因是我在很多差评里看到一条评论说“也许是我运气好。我面试的店员是我来了之后真正要求我当的订单员。”就是这个评论给了我一丝希望。所以，我26号来复试。
复试那天，我起了个大早，坐了一个小时左右的公交车，还是迟到了几分钟。前台让我去培训室。我想我会先去，然后一个面试官会进来给我第二次面试。我没有多想，直接推门进去。结果会议室坐满了人，都是26号，也就是今天来复试的那个。坐在C位的是公司的一位经理，正在给大家解释一些事情。是时候经理让我抓个凳子找个座位了，然后我就开始逗他说话。手里拿着公司的宣传册，他开始根据宣传册进行介绍。公司成立15年来，发展很快。公司董事长是他是谁，他同悦怎么样怎么样，公司总裁是谁.他介绍了一群公司名人。其中有意无意的介绍了他和师傅的成功史(现在月薪67万，开奔驰，一年多时间。简而言之，我觉得很困。我一听这话，就想起昨晚在知乎上看到的相关帖子一模一样。但我觉得，既然都来了，就看看结局有没有帖子说的那么好。
听完废话，说有考核，三分之一的人会被淘汰。让大家加油。之后，每个人都被分配到一个主管。
我跟着主管出来后，坐车去了一个建材市场。为什么要去建材市场？我一会儿给你介绍。期间我找主管了解了一些情况，主管的回答是：每个来复试的人都是这样。不管应聘什么岗位，都要轮换。每个部门轮岗2-6周，首先是市场部，也就是主管部门。(先说轮换。一般听说后备干部候选人可以轮岗，没听说办事员要轮岗。)
来到建材市场后，我想看看我想做什么。啊！结果，一个家庭拜访那些商店，问人们他们是否想要pos机或信用卡。至此，我彻底失望了。跑了16、17家之后，我直接跟主管说不是suitab
最后总结一下：想来这家公司的人可以仔细考虑一下。仔细看完这篇文章，我已经写的很详细了。
这个工作确实能锻炼人，但是目前对pos机的需求真的很少。前几年移动支付还没这么普及的时候，可能更容易推。
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车型描述：独特而卡通的设计提升了车内活泼温馨的氛围，长宽高都达到了，宽度确实很吸引消费者的眼球。中控台的设计各有特色。采用双色内饰设计。基本色为深灰色，装饰色与车身外观颜色相同。其轴距为，同类型产品中轴距最长是其亮点之一，提供了相对宽松的车内空间。
保养方面：同悦整车质保周期为3年或6万公里。车辆的首次保养建议在3000公里。首次保养免费，后续保养周期为5000公里。一般更换机油和机滤的小保养费用不超过160元，而更换机油和三滤的大保养费用在300元左右，同悦的保养费用相当低。
动力方面：同悦搭载的全铝VVT发动机，1.3L发动机最大功率为，最大扭矩为。
编辑建议：同悦作为江淮汽车进军车市推出的“悦”系列车，外观规整，做工扎实，内部空间合理，最重要的是价格实惠。
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