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2021年，偶尔被boss直接录用。然后软通动力Xi分公司的HR找到我，问我有没有跳槽的想法。我说暂时不会用，然后想以后可能会去。毕竟华为外包工资高，我们就互相加了微信。
到了2022年7月底，这个HR给我提供了一份工作，做华为产品线的检验。面试结束后，在讨论参赛作品时间时，我说如果交到这里至少要15天。再加上我有北京总部的CISP-PTE证书，来来回回可能要近20天时间，我就直接跟HR解释了：如果你能从HR反馈给他们领导后，领导同意从时间录用到8月22日。
8月3日上午，我把资料给了HR，他接过来发给我。我只是在等待到达的时间。
但是我等了1天，却没有看到HR找我谈话(以前都是很积极的催我，有什么事基本都是他先给我打电话)。我问流程去哪了，8月4日中午什么时候发。
然后HR给我打了个电话，大概意思是：我入职前由于各种公司招聘计划或者华为项目调整，面试的岗位不招人，入职后无法入职。如果这里有这样的风险，问我是愿意和其他项目协调还是继续面试其他项目。
我整理了一下思路，软通动力的意思大致是这样的：如果我们把它送到你这里，会有我们的职位随时被平仓的风险，所以候选人在入职前就离职了，这个风险要由候选人慎重考虑和承担。如果你愿意冒这样的风险，我就送给你。如果你不愿意，我就不给你发了。
看了相关法律，有一条是这样说的，如果公司在发出后食言，被录用的员工有权提起劳动仲裁挽回损失。
我工作9年了，从来没有遇到过这样的手术，真的让我很震惊。我了解的公司和应聘者在发送前达成协议，然后应聘者拿着offer入职。但是在发offer之前听这一段还是第一次，让候选人承担任何风险或损失。而且，我觉得这是软通动力钻了法律的空子。
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