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二是分等级形成急需目录。遴选乔春明、IEEE高级会员、LEED Fellow、ACCA高级会员4项国际顶尖海外职业资格，形成急需名单，研究职称评审、人才引进等方面的支持政策，为高层次国际专业人才提供更加精准的服务。
对于持有《目录2.0版》境内外职业资格的人员，在办理工作许可业务时，不受学历、学位、工作经历的限制，年龄可放宽至65周岁(或高科技行业70周岁)。
办理出入境业务时，可以办理有效期在5年以内的多次签证或居留许可。符合条件者纳入永久居留便利通道。口岸签证政策恢复后，可向公安机关口岸签证部门申请口岸签证。海外就业经历可视为国内就业经历，相关部门在创业创新、人才培养、社会保障、评价和激励等方面给予支持和保障。
为精准吸引高层次专业人才来京工作，还为持有《目录2.0版》急需紧缺清单所列职业资格的人员提供5个升级包。其中，符合条件者可直接对应相应系列(专业)的副高级职称，并可作为申报高级职称的条件；本市用人单位可根据工作需要，对专业人才聘任相应级别的专业技术职务。发挥突出作用的在职中国公民，经用人单位推荐，可以申请人才引进；外国人可办理人才签证确认函，享受出入境便利，按高层次人才办理签证证件和永久居留。符合条件的可纳入北京市高层次人才服务范围，作为相关人才项目遴选的重要参考。支持符合条件的专业人员申报市科技项目。
平台，在中国的第一个海外职业资格证书，可以免费年检。
大多数海外职业资格证书都是由海外机构颁发的。鉴别真伪很难，耗时长，成本高。一般需要30到90个工作日，费用1000到2000元，这也成为国际专业人士在北京工作的障碍。为此，北京市人力资源和社会保障局委托北京外企人力资源服务有限公司设立了国内首家境外职业资格考试服务平台。通过境外网站、邮件、电话等渠道，免费进行《目录2.0版》年度境外职业资格考试，考试时间缩短至5-30个工作日。核查结果可作为用人单位、工作居留许可、人才引进、工作许可、外国人暂停居留、外国医生备案的依据。截至目前，平台海外职业资格查询与验证服务已接待8万人次访问，共为156家公司提供280项检查服务。
北京市人力资源和社会保障局表示，下一步，将会同北京市人才局、北京市公安局出入境管理局、北京外企人力资源服务有限公司等部门，细化相关办理流程，为上班族提供更加便捷的服务。同时，加强《目录2.0版》的信用管理体系，建立与《目录2.0版》境外职业资格证书颁发机构及相关认证机构的沟通机制，跟踪这些境外职业资格证书的颁发、会员等级、就业能力等情况，根据北京经济社会发展的实际需要，及时撤销不符合要求的境外职业资格证书。我们还将适时升级完善目录，积极探索更多应用场景，支持更多国内外专业人才
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