临沂大学8人 想问一下关于临沂大学宿舍8人间有桌子吗 和6人间的具体

主面试官：

3临沂大学党委书记3360,丁凤云，原临沂市委常委。

余兴秀，教授，博士，3360临沂大学资源与环境学院院长，八位“辞职教师”之一。

3山东省委党校政法部副教授、博士，3360,王庆德人，从事政治学研究。

在近日临沂大学新一轮的专业技术岗位竞聘中，8名具有高职称的现任主任、院长辞职，全心全意当起了教授。在“去官本位”、“去行政化”成为高校改革热点和敏感话题的背景下，8人辞职任教引起了社会各界的强烈关注。

八位主任、院长“辞官从教”有哪些考虑和影响，对当前高校改革有哪些启示？临沂大学之前出台过哪些指导性政策，基于哪些因素？11月27日，记者采访了这项改革的设计者丁凤云和从事政治学研究的王庆德。辞官从教的人中有一个叫余兴秀的。

教授的津贴比主任的津贴高得多

“8名主任、院长辞去教学职务，源于今年7月以来临沂大学推出的一项‘引导科研、基层、教学、高层次人才’政策。”丁凤云告诉记者。

推进内涵发展是高等教育改革和发展的关键。丁凤云认为，人才是临沂大学实现内涵提升、建设具有沂蒙特色的高质量综合性大学的最大瓶颈。彻底打破“官本位”思想，回归“学术本位”，真正把“重量级”科研人员引导到教学科研一线，才是提升学校内涵的希望。因此，必须有相应的改革设计。

据了解，在新一轮的专业技术岗位竞争中，临沂大学大幅提高了教授津贴和教学科研待遇，以引导高层次、高职称、高学历人才到教学科研一线。四级教授月津贴平均提高20%，三级教授比系主任多40%，特聘二级教授比四级教授高5倍左右，特聘一级教授年津贴一般为150万-200万元。配有教授工作室，规格高于主任办公室。取消“双肩挑”。凡是担任教授这种显赫职务的，都不能担任正处级的行政职务，这样才能保证有足够的时间和精力投入到教学和科研中去。

虽然有丰厚的待遇，但是辞职的教授们也面临着更大的挑战。记者了解到，教授拿岗位津贴并不容易。以教授三级职位为例。临沂大学规定，任职期间必须获得国家科学技术奖一等奖或二等奖前五名，必须获得国家教学成果奖一等奖或一等奖前五名。条件并不苛刻。