无锡职业技术学院怎么样

三。招生计划集中在省内。无锡职业技术学院怎么样

近三年无锡职业技术学院招生计划整体呈下降趋势，省外招生计划逐年减少，内文科/历史在省内招生计划逐年增加，省内理科/物理招生计划呈下降趋势，总体招生计划集中在省内。

招生省、市、自治区分为中部、东部、西部和东北地区。从图1可以看出，东部地区招生计划下降幅度较小，东部地区招生主要集中在山东；2022年东北无招生，西部招生计划降幅最大。2020-2022年期间，招生计划减少170人，其次是中部地区招生计划减少102人。

4.大部分地区最低录取分数线接近对应本科的省控线。

2021年无锡职业技术学院江苏最低录取分数线与本科省控线差距最大。历史、物理最低分均低于本科线191分，省内录取优势明显。其他省份中，内蒙古、西藏、甘肃、宁夏最低录取分数线与本科线差距较大，部分地区最低录取分数线高于本科线。

5.高校升学率较高。

无锡职业技术学院2020届毕业生就业率为93%，其中升学率高达42%。在即将就业的毕业生中，%正在求职，少部分毕业生正在签约或打算参加公招考试。

图3显示了不同系毕业生的就业和深造情况。除外语与旅游学院外，其他院系就业率均在90%以上，财经学院录取率最高，达到%。总体来说，无锡职业技术学院就业和升学前景都不错。

不及物动词毕业生集中在制造业。

无锡职业技术学院毕业生就业行业主要集中在制造业，占比%，其次是信息传输、软件和信息技术服务业，占比%。

从毕业生的职业分布来看，无锡职业技术学院毕业生主要从事各类技术岗位，工程技术人员职业占%，其他专业技术人员占%。

七。80%以上的毕业生在本省就业。

无锡职业技术学院毕业生主要在江苏就业，占比%，其次是上海毕业生，占比4.74%，江浙沪毕业生占比近九成。

表5为无锡职业技术学院部分毕业生主要就业城市分布信息。主要就业地区都在江苏省，其中无锡的就业人数最多。产品艺术设计、旅游管理专业本地就业率略高于50%，无锡大部分专业就业率超过60%，应用法语、电子信息工程技术、室内艺术设计专业无锡就业率超过80%，说明无锡对毕业生的就业吸纳能力较强。

八。大多数毕业生在小型企业工作。

70%以上的毕业生就职于300人以下的企业，16%的毕业生就职于1000人以上的企业。大多数毕业生在小型企业工作。

九。研究生周工作时间比较长。

周数时间工作45小时以上的毕业生比例高达40.6%。按每周工作5天计算，超四成毕业生时间每天工作时间超过9小时，每周工作时间35-45小时的毕业生比例为%。毕业生普遍面临加班问题。

特别声明：

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无锡职业技术学院2021招聘(无锡科技职业学院2021年公开招聘工作人员公告)

无锡职业技术学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于无锡市高朗西路1600号。为更好地选拔优秀合格人才，充实人才队伍，优化师资结构，无锡职业技术学院现面向社会长期公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、申请条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

(二)遵纪守法，品行良好，团结协作，爱岗敬业，廉洁奉公。

(3)符合岗位要求的身体条件。

(4)年龄要求：本科、硕士研究生或具有中级专业技术职务的人员年龄不超过35周岁，即1987年1月1日以后出生；博士研究生年龄在40周岁以下，即1982年1月1日以后出生；具有副高级专业技术职务，年龄不超过45周岁，即1977年1月1日以后出生；具有高级专业技术职务，年龄不超过50周岁，即1972年1月1日以后出生。

(5)具备岗位所需的专业技术资格(详见岗位一览表)。毕业生应于2022年12月31日前毕业，并取得相应的学历学位证书。同时在境外教学科研机构就读的毕业生是指与国内应届毕业生同时在境外教学科研机构就读并毕业的海外留学生。时间对同时毕业的毕业生的要求与国内应届毕业生一致。计算工作经验的基准日期是职务公告的日期。

(六)在mainland China高校取得学历的台湾省学生和其他台湾省居民取得mainland China承认的学历的，按国家和我省有关规定办理。

第二，注册

1.报名及照片上传时间：2022年2月22日-12月28日；

2.资格初审时间：2022年2月22日-12月29日；

3.答辩声明时间：2022年2月22日-12月30日；

4.异议处理时间：2022年2月22日-12月31日。

(2)网上确认

(1)报考人员可在网上提交报名信息后24小时(节假日顺延)到报名网站查询是否通过资格初审。

(2)本次公开招聘不收取报名费和考试费，经初审后报名成功。

(3)未按时网上确认报名资格并上传照片者，视为无效报名。

(3)注册注意事项

1.应聘人员应根据岗位要求和网上提示填写相关信息，上传本人近期免冠正面两寸(mm)照片，格式为jpg，大小为20Kb及以下。学校根据考生提供的信息进行审核。对弄虚作假的考生，一经查实，取消资格。

2.该招聘岗位无开工率。公告后7个工作日，根据报名情况组织考核。而职位已经有人了。

3.申请者只能从职位表中选择一个职位进行注册。初审通过后，报名信息不可更改。未通过资格初审的考生，可在报名期间改报其他符合资格条件的职位。考生应使用有效期内的二代居民身份证报名，报名和考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，不适用：

现役军人和普通高校非应届毕业生。

与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他需要回避的亲属关系的考生，不得报考有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》中需要回避的岗位。用人单位负责人和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系，或者有其他可能影响公开招聘工作公正性的情形的

1.试讲内容以招聘岗位所要求的专业知识和综合能力为基础。主要测试应试者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织和教学效果进行评价。考试成绩及格线为60分(满分100分)。面试合格者中，按照高分到低分的顺序，按照每个招聘岗位拟聘用人数1: 3的比例确定面试人选，不足此比例的按实际人数确定。

2.面试按照学校自行制定的办法进行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试合格线70分(满分100分)。

3.考生将被当场告知测试和面试结果。采用100分制计算考生总分，总分100分。岗位期末成绩计算方法：期末成绩=试讲成绩60%面试成绩40%。

(2)实验岗位(岗位17)高技能人才岗位考核采取技能测试和面试相结合的方式。具体评估时间。地点将通过电话、短信等方式通知考生。未按通知要求参加考核者，视为自动放弃。

1.技能测试主要测试考生的专业技能以及履行职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。考试成绩及格线为60分(满分100分)。根据技能测试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位拟聘用人数1: 3的比例确定面试人选。比例小于此的，按实际人数确定面试人选。考试结果当场告诉考生。

2.面试成绩合格线为60分(满分100分)，面试成绩将当场告知考生。采用100分制计算考生总分，总分100分。

3.报考岗位最终成绩的计算方法：最终成绩=技能测试成绩30%面试成绩70%。

四。身体检查和检验

考试结束后，按照总成绩的计算方法确定考生的总成绩。在各单项考试(测试)合格人选中，按照该岗位拟招聘人数1: 1的比例，从高分到低分确定体检人选。体检的标准是《国家公务员录用体检通用标准（试行）》。用人单位应当组织对体检合格人员进行考察，并根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试成绩、总成绩及排名等。对考生考察或体检不符合要求，或拟聘用人选公示结果影响聘用，或拟聘用人选明确放弃聘用，或其他原因导致聘用岗位空缺的，不予递补。

动词（verb的缩写）宣传和就业

对公示无异议的人员，经省人力资源社会保障厅备案后，由用人单位为其办理相关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期结束后，学生考核合格的，予以聘任和定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。一般拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法解除聘用合同外，在学校服务时间不少于3年(含试用期)。

不及物动词招聘政策咨询

无锡职业技术学院人事处负责回答这个