人才强中国矿业大学怎么样校的“矿大答卷”(中国矿业大学题库及答案)

原文标题：某人才强校的“矿业大学答卷”

“作为能源资源行业的领军高校，我们始终站在服务国家重大战略的高度，为行业和地区的发展提供人才支撑，突出‘高精尖、紧缺’的定位，不断加强师资队伍建设。”近日，中国矿业大学党委书记刘波告诉记者。近年来，学校围绕如何突破高端领军人才，如何提高一流大学建设的人才支撑，学校人才队伍建设存在哪些需要改革和完善的问题等问题，推出了一批人才强校的重要举措。

筑牢党的灵魂，延续“地下教授”的优良传统

从世界首个空气重介流化床干法选煤工业试验系统的研制、中国首台采矿机器人的投产，到围绕低质煤提质和高效矿物筛分的重点攻关.

随着中国经济社会的发展和煤炭工业的进步，中国矿山一代又一代的知识分子一直在与煤矿工人进行着斗争。

钱、周世宁、张……在113年的办学历史中，一代又一代的“地下教授”浴血奋战，学校的师德师风有着良好的传承。为加强党对人才工作的领导，近年来，中国矿业大学实施了“以信仰铸魂”、发挥党的组织优势等五大思想政治教育工程。引导教师培养爱国情怀，胸怀“国家伟人”。

工科科研需要大量的实验，很多老师要在生产现场攻关。2011年4月，经学校批准，安全工程学院从实际出发，探索建立了12个以科研团队为基础的“教师-研究生”混合党支部。根据团队科研规律，细化和规范组织生活。同时，创新“党建合作”校企党支部共建制度，将组织生活搬到调研现场。经过一年的坚持，学院党委入选了“全国党建工作标杆科室”培育创建单位名单，各支部党员也在科研项目上硕果累累。

“每次看到煤矿环境的改善，都能感受到自己存在的价值。”长期专注于岩爆研究的曹安业称自己是新一代“井下教授”。他的“煤矿冲击地压振动波CT预测原理与技术”等成果处于国际领先水平，冲击地压智能综合监测预警平台已广泛应用。

服务至上，致力于搭建“人才舞台”

近日，2021年度江苏省科学技术奖揭晓。中国矿业大学作为第一完成单位，“巷/隧道干式过滤除尘技术研究及工程应用”项目获一等奖。该项目利用科学技术突破了煤矿粉尘污染控制的难题。

项目核心成员、中国矿业大学碳中和研究所副研究员李介绍，为高效解决粉尘危害，学校从全校范围内遴选专家，建立职业健康研究院，形成一体化研究路径，并与徐州泉山区淮海科技城共建产业转化基地。

围绕国家重大战略，根据行业和地区需求开展有组织的科学研究，是中国矿业大学提高教师专业能力、服务经济社会发展的长期追求。针对近年来高层次人才短缺的问题，中国矿业大学创新人才培养路径，探索“老中青结合、跨学科”的团队型教师发展模式，依托国家重大科研项目，积极推进教师队伍建设

2021年，中国矿业大学联合徐州市政府、徐工集团成立云龙湖深部地球科学与工程实验室，突破学校、政府、企业边界，促进资源、学科、人才聚集，建设世界一流的深部地球科学与工程科技创新中心、引智基地和研发平台。“大舞台才能唱大戏。”中国矿业大学科学技术研究院院长冉表示，随着深圳研究院和西部能源研究院的成立，中国矿业大学在和长三角等重点地区建立了科研机构平台。