大学生创业基金

5月28日，中国人民大学在线举办《中国大学生创业报告2022》发布会。中国人民大学党委副书记、副校长胡出席会议并讲话。中央大学商学院院长、北师大心理学系党委书记乔志红、上海大学商学院副院长、华中科技大学管理学院教授龙等专家出席在线交流研讨会。中国人民大学招生就业部、创业大学、商学院、劳动人事学院等部门和单位的负责同志及报告编写组参加了新闻发布会。

胡回顾了2016年以来中国人民大学研究发布《中国大学生创业报告》的历程，肯定了其教学研究价值和引领作用。他强调，支持毕业生自主创业和灵活就业，是多渠道开发就业岗位的重要举措，事关稳定就业和民生，对稳定经济市场具有重要意义。他希望通过报告的发布和交流讨论，能够更好地推动国家创新。创业教育工作者将以创新引领创业，以创业，促进就业，实现创业，大学生高质量就业，以实际行动迎接党的20大胜利召开。

《报告》联合主编、中国人民大学商学院院长、大学副校长叶发布《报告》年度报告。年度报告继续研究总结大学生创业基金大学生创业意愿和创业动机，系统分析大学生创业表现和政策支持。通过对全国33个省(市)166所高校大学生自主创业的问卷调查发现，大学生自主创业的动机仍然是机会型，“报效祖国”的动机选择连续三年排名第一，充分体现了新时期创业大学生创新的社会价值追求。受教育程度、在校创业实践以及创业课程的设置都对机会主义动机的形成有积极影响，这表明高等教育在创业动机的形成中起着重要作用。同时，由家庭、学校、政府、企业等主体构成的创业环境也深深影响着大学生的创业意志和创业表现。相关机构在创业支持系统中的作用逐渐清晰，许多高校形成了独特的创业教育模式。创业投资机构等创业中介组织对大学生独立创业的支持力度也在加大。建议报告相关主体共同参与，齐抓共管，不断激发创业、创业企业活力，不断构建创业良性配套生态

103010执行主编、中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞发布《中国大学生创业报告2022》。随着数字经济和零工经济的蓬勃发展，中国劳动力市场正在不断产生新的就业岗位，创业灵活就业以其自由、灵活、非传统的特点，吸引了越来越多的大学生，成为促进经济和就业的新引擎。调查显示，我国大学生对灵活就业持积极态度，接受度普遍较高。选择灵活就业实践的大学生具有更高的“积极的职业行为”、“多变的职业态度”和“职业适应性”，具有更高水平的职业发展特征。同时，报告从社会保障体系建设、税收监管、高校就业指导等方面提出了规范和支持灵活就业的建议。

在点评交流环节，《报告》认为可以持续关注大学生创业，中的真问题、好问题，通过实际调查获取真实、全面的数据，在展现创业现象的基础上，揭示其变化逻辑和影响机制。他建议创新创业的教育工作者结合《灵活就业与职业发展——中国大学生新形态就业创业调研报告》反映的创业大学生现状，完善相关课程设计，为学生提供优质的双创教育资源。对《中国大学生创业报告》构建的大学生创业动机模型和大学生创业表现影响因素进行了回顾和总结，充分肯定了报告的时代性、科学性和指导性，并建议课题组在国际比较中进一步了解和思考中国在创业大学生的现状，提升研究的理论贡献和国际价值。

乔志红认为，主报告提出了理论上的“灵活就业人员能力素质模型”，合理分析了大学生灵活就业意愿的影响因素和就业动机，具有较高的创新性和学术价值。龙李荣从需求侧、供给侧、监管侧、培训侧四个主体梳理了《报告》的逻辑。他认为《报告》在国内外文献整理、灵活就业人员人口学因素等六个方面具有鲜明特色。他建议进行国际比较和深度思考，进一步拓宽研究视野，进行持续的跟踪研究。

近年来，中国人民大学积极响应党和国家号召，实施创新驱动发展战略，坚持在创新型创业教育领域发挥独特的政策研究和智力支持作用。从2016年开始，学校已经连续六年编发《报告》。基于全国范围的抽样调查，科学分析了创业，大学生面临的新形势、新挑战，成为人民大学深化双创教育改革的有效尝试，在社会各界不断引起积极反响。

(责任编辑：杨雨晴)

大学生毕业做家政服务(家政护理创业项目)

定制试水管家：5人16小时完成一单深度清洁业务。

创业大学生“不要和保洁阿姨抢工作”

长江日报记者史强

“没想到家政会这样。”近日，顾客张小姐看到吴江带人来清洗暖气片的边角，十分惊讶。

令张小姐惊讶的是，包括她的老板吴江在内，为她家服务的五个人中有三个是大学生(包括毕业生)。

从早上到第二天凌晨，27岁的武汉大熊家政服务有限公司创始人吴江带着吴鹏飞等4名员工，连续16个小时，终于完成了对这张床单的深度清理和封存。

大学毕业生的第三个创业。

武汉大熊家政服务有限公司的成立，是吴江和大学同学冯永杰之间的第三次创业。

吴江是河南人。上大学时，他和冯永杰积极参加校园创业活动。

四年前大学毕业时，吴江和冯永杰继续合伙，在郑州成立了一家传媒公司。由于管理不善，他们的第一次创业失败了。

去年8月，两人在武汉成立了一家直播公司，员工最多时有60多人。后来因为资金链断裂，他们的第二个创业又失败了。

“家庭卫生管理师”这个新职业出现后，吴江和冯永杰意识到一个新的创业出路来了，于是选择了第三个创业

今年4月，武汉大熊家政服务有限公司正式投入运营。“我的家人一直不同意我，创业如果这次失败了，我只能回家工作，结婚，重复别人的生活。”吴江说。

第三次创业开局不顺利，半个月没有订单。吴江调整了自己的网络宣传策略，请朋友们广泛介绍。4月20日，武昌的一个客户联系他们，他们做了第一单，解决了公司的燃眉之急。

每一次上门服务，吴江都会带队。每个人都穿着统一定制的工作服，上面印着公司的标志。有时候吴江会自己携带吸尘器等大型工具。

有时，公司和客户在清洁方面存在分歧。“主要是阳台的棱角。”吴江说，“有些客户以为这些地方可以‘顺手办’，没有考虑到这其实就是收费范围。”

“有时候坐车去客户家要两个多小时，我们只能选择网上交流。”吴江说，网上交流往往容易出现这样的问题。最后，在大多数情况下，吴江做出了让步。“我们公司不够强大，无法生存。”

对于吴江的创业决定，父母一直不太支持。吴江出生在一个普通家庭，父母希望他顺利读完大学后找到一份稳定的工作，然后结婚生子。然而，这并不是吴江所向往的。

现在在电视台工作的孙娇是吴江的大学同学。在她眼里，吴江当年在学校很优秀，很有希望去电视台工作。“在生活和理想不能兼得的情况下，吴江选择了为理想而战。他的勇气和斗志令人钦佩。”

“当然，创业要面对许多压力和困难，但是对于年轻人来说，没有在创业"的经历总是一个遗憾，吴江已经为公司的未来发展规划了许多新项目。他透露，公司目前每月有25单左右，营业收入可以维持正常运营。

应届毕业生的第四份工作

吴江的公司目前有8名员工，今年6月底将从大学毕业的吴鹏飞是其中之一。

“大多数人追的东西一定是好的？”23岁的吴鹏飞在和长江日报记者聊起工作话题时显得很平静。

吴鹏飞，陕西人，武汉文理学院人文艺术学院传播学专业。去年12月底，他开始找工作。在时间，不到半年的时间里，他尝试了四份不同的工作。直到去吴江的公司应聘，他才觉得自己找到了职业方向。

吴鹏飞的第一份工作是在一家摄影工作室当摄影助理。感觉“郁闷”，仅仅过了27天，他就选择了离开。

今年2月，吴鹏飞成功加入了一家心理咨询公司。他只在这家公司工作了23天，因为他没有谈过恋爱，社会生活经验不足，很难引起客户的共鸣。

今年3月，吴鹏飞申请了一家婚恋网站的前端工作。他每天打180多个电话，一个月邀请成功的只有四五个，远低于其他同事。最后，他选择了辞职。

“求职是一个认识自己的过程。”吴鹏飞说，通过几次失败的工作经历，他认识到了应届毕业生的不足：——经验少，资源少，没有工作经验。

谈到目前的第四份工作，吴鹏飞认为是“最合适的”。同事蔡斌这样评价吴鹏飞：“我非常热爱这份工作。一点也不像应届毕业生。”

在吴鹏飞有50多个大学同学。按照往年，大家都会从事专业相关的工作。目前只有他一个人决定从事家政行业。他还没有告诉家人他的选择。

此前有同事发现吴鹏飞收拾房子很仔细，建议他考一个仓储师资格证，以后从事这方面的工作。吴鹏飞报名参加了一个培训班。4月6日拿到仓储师资格证。他去吴江的公司应聘，就是去前台接待的岗位。

随着对家政行业了解的加深，吴鹏飞越来越看好家庭卫生管理师这个职业。他的小目标是有一天成为像吴江一样的创业。

16小时深度清洁

5月20日，客户张小姐的订单创下了两项“纪录”:这是吴江的公司第一次为客户提供仓储服务；16个小时创下了吴江公司成立以来时间最长订单完成时间的新纪录。

张小姐的房子是三室两厅，面积130平米左右。那天，没来时间多久的吴鹏飞负责深度打扫一间卧室，而吴江把最“麻烦”的卫生间留给了自己。

按照流程，吴鹏飞先用掸子擦去家具上的灰尘，然后用湿毛巾一寸寸地擦拭，最后用带有鱼鳞花纹的干毛巾擦干。他一张一张地揭下家具上贴着的标签，再用专业药水去除残留的胶水，然后用手指轻轻触摸，感觉没有一点滞涩才算擦干净。

站在狭小的卫生间里，吴江左手拿着铲子一点点刮下墙壁上的污渍，右手拿着湿毛巾擦拭。清理地面时，他只能蹲着作业，一蹲就是几个小时。

除了常规的家政保洁外，收纳房间里的物品也非常费时间。吴鹏飞说：“这户人家有两多——柜子多、衣服多。3间卧室的床上都有一大堆衣服，最少的也有半人高，最多的有一人高。”作为公司唯一的持证收纳师，吴鹏飞指导同事整理衣物，并对客户的衣服摆放方式进行优化设计。忙到晚上7时许，他感觉腿疼，但仍然咬牙坚持工作。

5月21日凌晨时分，所有作业完成。吴江戴着白手套、打着手电筒开始验收。他验收无误后，会通知客户前来验收。

吴江伸出手指，在门槛上方边槽、柜底等死角处轻轻一擦，洁白的手套一点灰尘都没有。墙面、灯带槽、踢脚线、门框等处是他检查的重点部位。如果发现瑕疵，他会马上安排返工。

看到客户验收时惊喜的眼神，是吴江等人一天中最“得意”的时刻。直到客户在验收单上签下姓名，大家心中的石头才落了地。

“客户为了感谢我，还专门送了一罐奶茶给我。”吴鹏飞带着淡淡的笑意，晃了晃手上一罐没有打开的饮料。虽然他已经连站立的力气都没有，但客户对他收纳“首秀”的认可让他很开心：“所谓幸福的工作不就是累并快乐着吗？”

　　■一个没有亲历很难理解的行业

记者在吴江提供的一份验收单上看到，公司将服务区域分为12处，每处的检查项目都在20个以上。以主卧为例，检查项目有窗户、顶面、墙面、地面、电器、床、柜、门等8个，每个检查项目又细分为多个子项目。

“私人定制高端家政服务”去年在江苏、浙江一带兴起。与传统家政保洁不同，其从业人员普遍是“90后”及以下，为客户提供“360度无死角服务”，完成一单通常需要8小时以上。吴江说：“我们从事的是家庭卫生管理，不跟保洁阿姨抢饭碗。我们的目标人群是20%的高端人群。”

如果没有亲历，往往很难体会到这份工作的辛苦。23岁的李强去年大学毕业后从事销售工作。不安分的他希望转型，于是进入一家家庭卫生管理公司。但是，在第一次跟同事做完一单后，他选择了放弃。“没想到会这么辛苦，跟我开始想的差别很大。”他决定参加一个培训班，转行从事互联网方面的工作。

武汉文理学院人文艺术学院党总支书记熊海洋对吴鹏飞的选择表示支持。他说：“家庭卫生管理是一个新型行业。作为受过高等教育的人，吴鹏飞的人文素养、学习能力比普通家政从业人员更高。随着更多大学生加入这个行业，一定会推动这个行业的标准化、职业化。”

65岁的柯圣英从事家政保洁已有18年。2018年，她创办武汉市百家瑞特家政服务有限公司，现有保洁阿姨120多名，她们的年龄大都在45岁左右。柯圣英介绍，传统家政保洁也有类似家庭卫生管理师的服务内容，业内叫“精做”。她认为，与高端家政服务人员相比，尽管保洁阿姨年龄普遍偏大，但也意味着她们的经验更丰富。

武汉市家庭服务业协会会长项丹介绍，本地目前家庭卫生管理师并不多。“这个行业创业门槛较低，会吸引大学毕业生投身工作或者创业。从就业市场角度来说，政府持鼓励态度。”

项丹同时认为，这个行业有其特殊性，存在一些不确定性：一是国家对员工的基础工资有强制要求，二是市场价格有波动。此前，一些提供入户保洁服务的公司因此难以维持。项丹建议以公司化模式创业的年轻人要小心“避雷”。