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扎根杭州余杭区8年，大学毕业的易成长为一家科技公司的领军人物，体现了这座城市给青年人才带来的无限可能。
八年前，易和他的朋友共同创办了一家科技公司，专注于非植入式脑电采集设备的研发和应用。公司成立不到三年就实现了盈利，现在公司估值上亿元。
公司的快速成长离不开余杭区的大力支持。“组织和人才部门提供了许多宝贵的发展机会，无论是资金支持、政策落实、市场拓展，还是人才创新创业，的‘堵点’和‘痛点’都得到了精准破解。”易玉祥告诉记者，余杭想尽一切办法帮助解决员工关心的居住落户、教育医疗、人才住房等问题。
“这种‘店小二’服务为我们吸引了大量创新人才。最近团队里增加了很多清华、中科院的小伙伴。”易祥感叹，“余杭是我实现梦想的地方！”
作为一片筑梦之地，余杭激发创新的氛围和生态，让人才发展如鱼得水。“我管阳光雨露，你管欣欣向荣。”这句话，余杭的干部都耳熟能详。
2020年3月，海归博士曹鹏来到余杭创办了一家医疗科技公司。“生物医药企业回收期长，余杭区给予5年1000万元补贴，对我们初期成长起到至关重要的作用。”曹鹏说，余杭从研发到生产，提供了相应的全生命周期支持；d到生产到销售，为企业对接专业知识产权公司提供咨询服务，尤鲁基金、产业基金等专项基金解决企业融资需求。
在高质量发展过程中，科技和产业创新形成了各自的动力机制，人才成长路径也各不相同。如果以产业创新和市场创新为各类人才提供“保姆式”服务，余杭在吸引和培养高科技人才方面会有更长远的战略眼光。
在这片创新的沃土上，之江实验室犹如一颗璀璨的明珠镶嵌其中，彰显着“国之重器”的实力与自信。2021年11月，之江实验室年轻的中国超算应用团队一举获得有“超算界诺贝尔奖”美誉的“戈登贝尔奖”，在打破“量子霸权”方面取得突破性研究成果。这群青年科研人员最近获得了第26届“中国青年五四奖章集体”称号。
“相信年轻人，重用年轻人，让他们瞄准智能计算的前沿领域不断探索突破。”之江实验室相关负责人坦言，基础研究的成果往往很慢。要让年轻科研人员坐冷板凳，不仅需要自身的稳定性，还需要各种条件。余杭区不断完善人才激励办法，对人才格外宽容，不求完美，不求全责备。它敢于让青年人才走在前面，发挥带头作用，让他们合理合法地享受创新的好处，吸引人才蜂拥而至。去年，余杭人才总量超过30万，其中一半以上是各类青年人才。
高能平台是培养高科技人才的磁场，是人才实现自身价值的大舞台。余杭区委提出，深入挖掘平台，科技资源，加快发展之江、良渚、湖畔、天目山4个省级实验室，以及中法航空大学、杭师大等科研机构集群，争取更多创新载体，促进平台，人才、政策、要素、服务等资源集聚，形成以产引才、以才促产的良性循环。今年，余杭将深入实施“腾飞”计划和“鲲鹏行动”计划，人才总量预计超过35万人。
近日，余杭人才工程全生命周期管理系统上线，人才办事更快捷。“以前很多部门都是点对点对接人才，业务流程长，时间跨度大。”组织部相关负责人表示，通过大数据共享平台，将建成人才项目数据库，推出新的数字化系统，实现多部门数据共享和业务协同，让人才在创业项目，全流程网上流动，实现“不用跑一次”。
“通过人才生命周期管理系统‘人才直通车’模块，仅需5分钟即可完成在线申请贷款。”杭州袁迢科技有限公司总经理夏英杰深有感触。“人才服务领域的数字化改革带来了实实在在的获得感”。据悉，“人才-黄金直通车”精准“画像”全区相关人才余人，并根据其在创业的创新需求精准推送服务信息
[责任编辑：袁青]
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