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“人们坐在家里，看着‘云’在工作。下周一用人单位会联系我，和我签约。”郑高兴地告诉记者，他通常是一个居家的人，他很少有机会遇到合适的工作。这一次，他没想到能在直播间找到工作。主播很全面，可以看到各种就业公司的视频，招聘简介等。进入直播间的求职者还可以通过主播向现场的HR们提问，既不会尴尬，又能拯救时间
郑今年30岁，原是一家物业公司的客服主管，近日从辞职，打算以此为副业，另谋一份收入相对稳定的工作。没想到，他的朋友为他倾倒了一个链接，他在一个招聘会的网络直播间里遇到了一份合适的工作。一家位于凤凰国际的电商，需要招聘运营客服。双方一拍即合，互有用心。
"有秘书的职位吗？"“你需要上夜班吗？”“每周的周末能保证吗？”“40岁了还能找到合适的工作吗？”“你加班，经常出差吗？”.2月25日，下午6点，服务企业用工“春攻”暨淮河社区中心线下招聘会在蚌埠银泰城举行。招聘会还开设了网上会场。招聘会是现场直播的。女主播李文君是一名社区工作者，穿梭在各个企业的招聘摊位之间，耐心地直播。只不过“123上的链接”之后，放的不是商品，而是抢到的工作机会。弹幕互动提问也是关于工作要求，福利待遇，工作环境等事项。播出半个多小时后，工作室已经吸引了数千名求职者。
当晚，记者在招聘会现场扫码进入网络直播间，感受了一把如火如荼的网络招聘会现场。除了直播招聘会的线下会场，主播还会把镜头直接对准招聘简章、用人需求等。每个企业的。具体底薪是多少？具体工作内容等细节写的很清楚。当主播无法在评论区回答一些具体问题时，镜头会直接推给企业的HR，由企业人员详细解答。当求职者觉得岗位各方面都合适时，可以直接在直播间找到企业的联系方式，直接联系招聘人员，完成岗位投递。
“线上直播更适合年轻人找工作，年纪大的求职者可能来线下招聘会更实际。”当天参加招聘会的和平乳业HR赵女士表示，线上直播和线下招聘各有优势，线上效率更高，线下更直观。相比老一代求职者，90后、90后求职者普遍学历更高，求职更频繁，更倾向于通过网络找工作。现场招聘是企业和求职者之间高效的沟通桥梁，因为所有信息都是透明的。直播发布打破了时间和空间的限制，通过实时在线互动，帮助求职者及时、全面、有针对性地了解自己的工作。对于企业来说，带帖直播不仅可以通过网络一对多的传播，大范围的接触求职者，节省招聘成本，还可以更加生动的展示企业形象和文化，有助于企业品牌的推广。
为鼓励和引导农民工留蚌就业，帮助企业缓解就业困难，促进企业持续健康发展，淮河社区中心开展了服务企业“春攻”活动，为辖区企业和劳动者设立服务平台，实现招聘与就业精准对接。
淮河社区中心党工委委员李林告诉记者，社区中心要求各社区建立企业就业服务台账，对外出务工和返乡务工人员进行日常统计，登记返乡就业意向等。同时，要拓宽就业政策和信息宣传渠道，实现宣传方式全覆盖，落实好“我为群众办实事”实践活动，确保企业就业“春季攻坚”取得实效。然而，招聘和找工作总是很难。这次社区尝试跟帖直播，有望为求职者和企业打开一扇“新窗口”。
“以前我们是通过追别人来宣传就业信息的。现在直播后台不断有人提问。求职者主动播报平台反馈诉求登录直播招聘不仅形式新颖，而且效率高。”李感叹直播的效率。“我们几乎没有推广在线招聘。结果开播半个多小时，就有上千名求职者来到直播间观看。参加招聘的50多家公司和求职者有很多互动，大家都有收获。”(完)
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