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通常新加坡外籍劳工的工作签证是两年，雇主会要求您在两年内无特殊情况，中途不得返国。如能按合约规定完成二年工作，雇主会购买机票让你带假回国探亲一个月（具体回家时间长短由双方协商，如果再续签合同，一般不需要你再花劳务费)。
新加坡公司新入职员工的试用期一般为三个月，试用期经考核转正后，即可享受合理、正常的福利待遇；三个月不能转正可适当延期接受再培训并给予转正，有部分雇主不会给你第二次机会，直接将你退给中介，中介会重新为你找工作或遣送回国；还有一些人因为工作不满意、工资不理想或工作环境不适应等原因主动辞职，所以这中间你就会产生和中介之间的劳务纠纷，需要你到人力部投诉，以使问题得到有效解决和保护自己的合法权益。
因此在确定到新加坡劳务之前，您必须仔细看工作合同，了解工作的性质，薪金待遇，多了解一些这方面的情况，权衡利弊，再做决定和支付。金钱上的损失，是费时的工作，不会有回报。
现在新加坡这边的工厂一般基本工资是$750-$1500新币，住宿津贴$200-$300,这种底薪对于许多国内的朋友来说，这种底薪其实并不大，如果没有加班费和其他福利，就可以得到相应的扣除。许多来这里打工的工人在头一年只能挣到中介费，有些甚至连本钱也赚不回来。
关于工厂每月是否经常加班这一问题，目前还不能得到肯定的答案。企业必须有足够的定单，或者在人手不足时才会安排员工加班。在新加坡，绝大多数雇主将根据劳工部的法律和法规处理劳动关系。外籍劳工可享受每年七天的带薪休假（按一天计算)、14天带薪病假(MC)以及雇主为每位员工购买不少于$新币的健康保险。多数雇主每年给工人加薪，加薪幅度很小，取决于员工的工作表现和能力，工资是$20-$200。加班时间为一倍（在正常工作日工作时间加班),1.5倍（非正常工作日工作时间),2倍（公共假期或礼拜天)区分。
近几年经济下滑、保护更多本地人就业等因素影响了新加坡政府大幅提高劳工税，提高各种准证配额限制，迫使雇主减少对外部的过度依赖。但是新加坡对外劳的依赖很大。
国家。相当数量的普通低技能工作需要外劳来完成，相对于缅甸、越南、孟加拉等国，工资待遇较低，这也促使许多雇主更多地雇用这些国家的工人来填补空缺。
因此要到新加坡来工作的朋友需要了解一下工资待遇问题，不要盲目跟风，不要道听途说，相信自己，不断提高工作技能，接受技术培训，这样不管你是想去哪个国家劳务，还是留在国内就业都有一定的优势。
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