宣城宁国市打造长三角人长三角创业网才聚集新高地。

近年来，宣城宁国市率先锁定人才，创新方式吸引人才，请人进来，使当地人才库逐步充盈，基础人才库不断扩大，全面打造长三角人才集聚新高地。

突出问题导向，采取差异化的人才竞争策略，按照“错位发展”的思路制定精准的人才政策，努力破解沪苏浙毗邻地区的人才“虹吸效应”。对标沪苏浙等长三角各县人才政策，细化优化现有人才政策，出台《关于在长三角一体化发展中建设人才强市的30条意见》，推进人才分类评价等6项机制改革，实施“三津集聚”5项人才引进计划，高水平打造“宁国智谷”等7项人才创新平台，全面优化6项人才生活服务保障，进一步找准人才工作突破口，拓宽人才政策覆盖面，吸引长三角“挤出”。以“长三角跨省市一体化示范区”建设为契机，继续加强与长三角专业人才平台，的合作，加大与海邦创智等社会资本的合作，主动对接杭州未来科技城、青山湖科技城，规划建设浙皖科技走廊联动发展区块。同时，我们将鼓励企业建立"人才特区"和"研发中心"。d飞地”，采取“总部生产基地和研发基地”的管理模式；d外部机构”。强化例外思维，聚焦“百折不挠”和“势不可挡”，着力解决技能人才缺乏、就业难等问题，严格落实《关于鼓励务工人员来宁就业的实施意见》，每年安排专项资金用于企业招聘政策奖励和补贴，实施“凤还巢”工程，建立“外籍人才信息库”，定期举办“海外高层次人才家乡行”

以产业链为重点打造人才链，形成以产引才、以才促产、产才合一的良性格局。聚焦耐磨铸件、无源电子元器件、汽车零部件等优势主导产业，认真开展年度人才需求调查，科学制定紧缺人才专业目录，依托杭州人才工作站及时发布宁国产业人才需求，引进一批急需紧缺的海内外高层次人才。同时，继续推进产学研协同创新，鼓励企业和高校建立优势互补、成果共享、风险共担的合作机制，形成创新利益共同体。大力推进"宁国智谷"建设，严格执行《鼓励高层次科技人才团队创新创业实施办法》，加大对高端科研机构建设、研发和服务的支持力度。d项目资助、高端人才引进、股权激励、科技成果孵化和特色产业产业化推广，促进高端创新资源集聚和特色产业产业创新发展。探索建立产业链党组织，充分发挥企业党组织服务人才、推动产业转型升级的作用，建立覆盖产业链的人才库，开放推广企业人才培训资源，形成产业链内技术人才交流、业务骨干师徒、交流学习、经验分享等机制，进一步促进产业链和人才链的融合和相互促进。

坚持“人才链”，构建“服务链”，形成“求贤若渴、爱才如命、惜才如金、人才优先”的尊重和爱护人才的最佳环境，从而真正使宁国成为各类人才落户创新的聚集地创业每年组织一次人才论坛，向广大人才通报当地发展情况，听取意见和建议切实为人才施展才华创造有利条件、搭建广阔舞台，同时深入开展“宁国发展功勋”、“宁国发展贡献奖”、拔尖人才评选等活动，不断增强人才的荣誉感、获得感和归属感。 让数据多跑路，依托“平台”，大力发展“宁国三金人才服务平台",”以数字化服务整合资源、再造流程，实现“信息一站式”、“供需匹配一键”、“补贴实现一机”。强化服务，不断改善人才公寓环境，适时调整人才公寓入住条件，扩大政策覆盖面。同时，积极帮助各类人才配偶就业、子女入学，设立关爱帮扶困难干部专项基金，让各类人才投身事业、谋发展。(康宁)