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国家靠人才治理，政府靠人才繁荣。领导强调，要推进乡村人才振兴，优先发展人力资本。
搞好产业发展，弘扬乡村文化，加强乡村治理，带动致富增收，都需要人们的参与。作为“十
“四五”时期的重点工作和实施乡村振兴战略，必须建设和培养一支高素质的专业人才队伍。
筑牢堡垒，做好党的人才建设。党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。要求
抓住村级“两委”换届的契机，加大支部书记选拔力度，选拔一批“能人”充实农村党组织队伍。把政治觉悟坚定、农村工作经验丰富、善于改革创新、群众认可度高的人安排到农村支部书记岗位上，充分发挥“带头人”作用。进一步提高分公司的组织力量，采取集中培训、在职培训、
专题培训、学习考察等形式，开阔视野，更新观念，提高技能，充分发挥基层支部“战斗堡垒”作用。
拓宽渠道，做好引智工作，实施乡村振兴战略，首先要做好引智工作，重点是当地农业、
在畜牧、林业、水利、防疫等行业，那些专业技术能力强、群众基础好的干部，要分门别类选拔建立。
“地方人才库”为他们提供定期的专业培训，给他们任务和负担，帮助群众致富增收。要求
重视引进外国人才。特别是要根据当地实际，大力引进各类急需人才，弥补乡村振兴的不足。
发展短板。要充分发挥亲情、友情、乡情的作用，动员基层群众，吸引各类在创业发展的本土人才，为家乡建设做出贡献。
建设平台，做好人才工作。要积极优化创业，人才发展的现实环境，深化“简政放权、放管结合、改善服务”改革，积极培育和拓展农村电子商务、乡村旅游、特色产业等领域的发展，让人才为建设平台贡献自己的聪明才智
与高校联系沟通，在农村建立高校战略合作实践基地，用高层次人才和高层次理论帮助农业生产。
行业的高水平发展使得人才的价值显现。坚持绿色发展与农村产业结构调整相结合，建设一批双创示范基地，扶持一批双创支撑平台，利用农业示范园、生态工业园等农村特色创业孵化平台
完善机制，做好留住人才工作。留住人才是乡村振兴战略中人才振兴的关键。建立支持部门
学习人才评价机制，打破“唯学历、唯资历、唯论文”的“三唯”弊端，让人愿意努力、有能力、能创业
我们的人才可以用来为优秀的大学生创造一条扎根基层、服务农村的“高速公路”。建立公平合理的奖励机制，
在人才认定、资金奖励和政策支持等方面。形成适合本地情况的激励方法，激发创业人才的积极性
完善人才服务保障体系，在人才薪酬待遇、生活环境、养老、子女教育等方面做足功课。充分体现组织的关怀，解决人才的后顾之忧。
“梅里
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