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根据一个名为“好网商”的官方网站，Jung在今年5月推出了新的零售业务。同时，网站还详细介绍了荣格新零售的制度模式：
加盟5元，身份证号，农行卡号，手机号。全球招商，全球代理，终身积分，不归零。
经理津贴5代——经理或高级经理一代。
三。卓越管理奖(5%)
高级经理在高级经理手下培养，每1-10代(高级经理为世代)可获得当月业绩的0.5%。
经理月薪连续六个月3000元以上。男45岁，女35岁以下，可以享受公司在深圳的社保。男60周岁，女50周岁，达到退休年龄，可享受深圳市市民退休工资。超龄或有社保的会员可以转到子女名下。
参加社保后，月薪3000元以下的，公司缴纳的社保由个人缴纳，可以继承和转移。如果月薪降到1000元或者另开公司，公司不再为他们缴纳社保。2.商保补贴：经理级以上员工年薪3000元以上。对于没有享受社保的管理人员，公司会按照社保标准进行补贴。
每年9月为旅游旺季，1-6月为活跃评价期。
国内旅游业0.2%
1)经理级员工从荣格VIP卡开始累计工资达到3万元，即可参加年会和国内旅游。
(2)国际游(梦想是欧洲游，荣耀是东南亚游)(0.5%)
高级经理次月至高级经理累计工资8万元，当年1-6月累计收入不低于6万元。可以参加第一次国际游，当年1-6月累计收入不低于15万元，就可以享受当年的出国梦之旅。
1.高级经理晋升次月达到60万以上，当年1-6月累计收入不低于30万。2.如果遇到梦想国旅，可以选择梦想或者荣耀国旅，不可兼得。旅游资质未转让或保留，或特殊情况放弃的，由公司补足70%的资金。参团后(条件1中的收入清零)。
不及物动词车库补贴(0.3%)
公司每年拿出全年总销售业绩的0.3%来培训6名高级管理人员的员工。公司将给予不低于15万元的一次性租车津贴，根据第10代高级管理人员的表现进行排名。如果入围者未能获得，可以在下一年度以其他入围的第10代高级管理人员当年的业绩和上一年度的整体业绩进行排名。
分红采用算术平均法，符合条件的可以双向重复分红。下级可以共享上级的绩效，也就是说你我的绩效可以全球共享。
8.对3360商店的补贴(7%-9%)，
每次购物享受7%-9%的店铺补贴。根据公司要求申请开加盟店，产品可以退换货，县内免运费。
深圳市荣格科技有限公司，表面上看是一家正规的公司，可以在指定区域开展直销活动。但在这种表象下，双渠道并行的会员体系、无限级别的代理模式、以新会员加入为触发奖励机制的各种运营模式，都证明荣格新零售涉嫌传销。
据腾讯平台，荣格昆凌金融风险查询报告中心统计，荣格的标记类型为“非法直销”，标记次数达到2001次，平台状态为“暴露”。尽早
宣传还说，之前医院的中药调理三个月都没有达到这样的效果，而容格的产品达到了。
上面《荣格保健品调理失眠配方，实际应用效果杠杠的》的推文说“荣格保健品能从发根给予头发营养，经过一段时间的时间调理，效果不错”。同时，两个发表的案例都显示，使用荣格公式后，都成功长出了头发。
截图自官网，好网商
上图的“关爱天使组合”就更神奇了。据介绍，荣格的产品“呵护天使组合”是由荣格壳聚糖、灵芝、B族、蜂胶组合而成，主要用于女性妇科疾病的全面调理。
经查询，上述产品均为“保健品”。荣格新零售将“保健”功能夸大为“治疗”功能，将保健品宣传为药品，将“治疗”功能传递给消费者，从而误导消费者。显然存在虚假宣传行为。
推文称，荣格的“关爱天使组合”针对淋巴结、甲状腺结节、胆囊息肉，效果非常明显。对于妇科卵巢囊肿、子宫肌瘤、乳腺增生有很好的效果。
经查，今年5月5日，深圳市国家市场监督管理总局对容格虚假宣传行为作出行政处罚，罚款10500元。处罚书显示，荣格科技的百力宝薄膜培养TM含片糖、牡蛎钛含片糖、芦荟果三款产品为食品。
却宣传其具有保健功能，具体广告语为：“具有抗病毒、提高免疫力的作用”、“提高人体免疫调节功能。”违反《中华人民共和国广告法》第二十八条第五款规定“以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的其他情形。”；《食品安全法实施条例》在第三十八条第一款规定“对保健食品之外的其他食品，不得声称具有保健功能。”
反传销人士坚哥表示，“荣格”虽表面是直销企业，但其运营的制度模式符合《禁止传销条例》第二章第七条的规定，暗里其违规按照个人累计营业额计酬，实为变相传销。如今，在权健、华林倒下之后，劣迹斑斑的“荣格科技”何去何从？反传防骗联盟将持续关注！返回搜狐，查看更多
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