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然而，传智播客的招股说明书选择性地忘记了多部门联合执法这样一项重要的行政处罚！
营销屡次违反广告法，公司仍不披露。
招股书显示，传智播客已经形成了由口碑营销和网络营销组成的完整品牌营销体系。通过采取学生亲身体验营销、全方位培训服务体系营销、就业输出营销等策略，极大地提高了潜在用户对传智播客的品牌认知度和知名度。
但是，《广告法》似乎并不传智播客怎么样认可传智播客的这种营销方式。
根据京昌江公罚(2019)643号行政处罚决定书，2018年12月至2019年6月，北京传智播客教育科技有限公司(传智播客子公司，以下简称“北京传智科技”)通过自有网站(网址为“”)发布教育培训广告。这些广告包含“没有经验/背景，你如何在职场中脱颖而出？”大课程优势让你成为高端人才”“5大数据平均就业薪资”“深圳UI16毕业生6个工作日/就业率40%”等等，并在自己的网站上“你会好奇他们的故事吗？“展示学生在这一部分的照片。点开学生的图片后，出现的内容是从学生自己的角度讲述培训前后的变化。
同时，北京传智科技通过360搜索推广，百度推广发布教育培训广告。这些广告包含“年轻人，为你的高薪而奔跑吧！”“命运不是机遇，而是选择！一些培训机构的学费只有50%用于传播智力学习的高价值技术，获得更高的工资，“增加180小时的加薪课，帮助你更快的获得就业和晋升”，“9325元平均就业工资”等等，而Java工程师的岗位工资的发展则在广告中形象地展示出来。
北京市昌平区市场监督管理局认为，北京传智科技的上述行为违反了《广告法》第二十四条第(一)项、第(三)项的规定。103010第二十四条规定“教育培训广告不得含有下列内容： (一)对升学、考试合格、取得学位或者资格证书或者教育培训的效果作出明示或者暗示的保证承诺；(三)利用科研机构、学术机构、教育机构、行业协会、专业人士、受益人的名义或者形象进行推荐、证明”。因此，昌平区市场监督管理局决定对北京传智科技处以15万元的行政处罚。
考核标准上，学生口碑是核心指标，讲师教不教，学生说了算。每个月底或课后，全班会在系统上匿名给讲师打分；每季度末将对所有成绩进行汇总排名，末位讲师将被停职，培训合格后才能上岗。
全程主动跟踪服务，保证学习效果。
传智播客提供的教学服务不仅覆盖整个学习周期，还延伸到就业前，从入学到就业，全程主动跟进。
上课指导老师“5必做”:课前必须交代作业和日常反馈；上课时，为了持续吸引学生注意力，保证良好的教学效果，需要在讲课结束后对知识进行“测试”，即时检查学习效果；课后必须安排能有效检验学习效果的日常作业和日常反馈；自习，必答题，为学生提供实时交流服务；最后，一定要对学员进行有效的回访。
班主任“4必做”:每天起床三次，上午、下午、晚上上课前15分钟点名提醒，每日反馈、作业提醒；每天三次，要求学生提交笔记、作业、晚自习代码；一天三问，主动跟进班级同学的学习情况；每日三语录，指导学生和讲师互动，每天完成当天的课程和作业。
评价阶段“3个标准”:能覆盖整个阶段的知识点；以解决实际能力为主，理论知识为辅；主要来自主流互联网公司的真题面试。学生的每一次考试都会被记录在系统中，传智播客会根据学生的评价结果制定最合适的学习方法和推广措施。
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