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本篇文章给大家谈谈干事创业，以及干事创业激情不足问题及整改措施对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏佰雅经济喔。
很多人都是半调子的人，干任何事情总是“三天打鱼两天晒网”,或者就是现在的“拖延族”，没有多少执行力。我也经常是这样的人，所以工作四年了，也没什么成就。
有个管理大师（记不得名字了）说：一个人要想成功，就去看非成功者们说的经验，他们的经验比李嘉诚、马云那些成功者的经典名句管用。
我觉得这话很辩证，也就是很有道理。
在此，我作为非成功者，根据四年来自己工作中的经历和所见所闻，整理了一套九个杜绝虎头蛇尾的经验，分享与众读者。我自认为，一定对大家有效。
一、装。
曾在网上看到有个人说，一件事情装久了，那就是真的了。
一个人爱装深沉，时间长了，你会发现他真有深沉的特质。
我有个同学，喜欢汽车，也没钱买车，但却搞得跟汽车方面什么都懂似得。毕业四年后，他真的成为了汽车方面的半个专家。
所以，当你工作学习没激情的时候，你就适度装一下自己什么都懂，有点成绩就去跟别人显摆显摆，反正也没什么损失。
毕竟，人都要面子，特别是我们中国人，面子比里子重要的多。你会为了你的面子，去不断填充这方面的知识和能力，去补充里子，最后成就你的面子。
一种情况，真的装不下去了，怎么办？
装不下去，就接着装，就两耳不闻闲言碎语。
要是真的真的实在装不下去了，就对那些嘲弄者们“嘻嘻”一笑，本来也无所谓，因为自己要给自己一点肚量。而且，你回头会发现，你真的会在这个领域有很大的收获和进步。
二、与激情的人一起。
近朱者赤，近墨者黑。经常和充满激情的人在一起总会耳濡目染。激情会传染，当你和充满激情的人在一起时，你会被他们身上的激情与活力感染。这时，你就会开始体会到全身心做一件事情的感觉。
我是个懒人，是非领导不召，基本不去招领导的那懂。换句话说，就是不大会来事。基本在办公室里也是显闷的那种。我们的大领导很赏识我，曾把我安排在跟他一个办公室里面。在此，对他给予的肯定表示真诚的感谢。但在那个环境里，我真的快闷死了，工作也不知道怎么去做好。后来，领导给我换了个办公室。新办公室有个湖南的哥们，天生的革命心理，特别有激情。受其影响，我在单位里慢慢放开，工作能力也逐步显现，工作成绩也慢慢提高。工作能力提高，又进一步带给更好的工作心态。也就是说，进入了一个良性循环。
三、戴个耳机，隔断世界。
其实，这个世界里，越简单的工作心态越容易获得成功。
有的时候，你本来对某个专项工作很有激情，但却被身边人一句话有意或无意地带“飞”了，做那件事情的激情也瞬间消逝。
所以，当你思绪来临时，而你又没有达到独立办公室条件时候，就要想办法给自己一个好的工作“世界”。
我的一个方法就是听着音乐工作。
当然，听的歌不要软绵绵的，还是选些激情高昂的好。我最近一直听着邓紫棋的歌，感觉不错。
这样你就能达到既达到了两耳不闻，专心干自己的事情，又能减少因不理睬别人的搭讪而得罪人的情况。
四、做一个粉丝。
大咖的力量是无穷的。
我在深圳认识一个90后记者，学艺术出身，但是写文章却非常厉害，特别是地产方面的。她的文章立意新颖，结构逻辑，语言通畅，读后给人耳目一新的感觉。
有次，我问她，你怎么能从一个艺术生变成一个专栏作家呢？跨度这么大，怎么能够坚持下来呢？
“做一个粉丝。”一个很简单的回答。
她在大学时候非常喜欢一个知名作家。作为一个忠实的粉丝，她不断不仅言谈举止模仿的要像，思想行为也像。
刚开始接触地产业时，她也常坚持不住。从事过地产记者的人都知道，干这行竞争十分激烈。
所以当有泄气时，她总是时常反省自己：“如果是他(那个大咖作家），他会怎样想，怎样做呢？”
从现在开始，正在丧失激情的您，何不找一个大咖，作他（她）的粉丝并让他（她）做你的导航仪呢？
五、发现兴趣。
兴趣是最好的老师。
我们常常找到一份工作，最后这份工作不是自己喜欢的。
这时候怎么办？离开？
不！接受！
然后找到这份工作的兴趣所在。通过兴趣达到提高激情的目的。
那么如何找到兴趣所在呢？
李开复曾经有段关于寻找兴趣的话，整理出来。
“找到兴趣的最佳方法是开拓自己的视野，尽可能接触众多的领域。唯有接触你才有机会去尝试，唯有尝试你才能发现你的最爱。充分利用资源，通过图书馆、旁听、网络、讲座、打工、社团活动、朋友交流、电子邮件、电子论坛等方式接触不同的领域、工作、专家。当初如果我只是乖乖地到法律系上课，不去尝试旁听计算机课、不去计算机中心打工、不去找计算机系的助教切磋，也绝对不会发掘出自己对计算机的强烈兴趣。同时，在寻找的过程中，我也开拓了自己的视野，并得到不少教益。”
这就是发现兴趣的方法。
当然，每个人发现的方法不一样，因为每个人的兴趣不同。
六、拆解目标。
“不积跬步，无以至千里；不集小流，无以成江海”。
有人说，别把理想目标计划定的太高了。理想与现实差距越大就越痛苦，很容易就让自己消极。我却不这么认为。乔布斯没有活着就是为了改变世界，那也不会成就苹果帝国。
孔子说，取法其上，仅得其中；取法其中，仅得其下。
宏伟的目标不可少。这是战略。
拆解目标，把目标分小点，并且为实现这些目标而庆祝。这是战术。
战略上藐视，战术上重视。
因为你现在所做的每一件事情，都应该跟我们的梦想相关联，否则这个梦想，实现的可能性，已经不太大了。
如果我们能将任何远大的目标都进行分解，那么，目标的达成就举重若轻，激情也会越来越高。
七、记录时间。
为什么工作一段时间会觉得没有热情？怎么解决？
这是正常现象，每个人都会有情绪低落的时候，重要的是你在情绪低落的时候，你是以什么样的态度去面对的。
记录时间。
有两个好处。
一是认识安排事情有利于清楚事情的重要性，先做什么事情。
二是清楚自己的工作效率怎么样，是自己工作的一种非常好的反馈。
当你认识到事情的重要性的时候，或者知道自己已为这件事情付出那么多的时候，你会不由自主地想到如果失败多可惜，这时你的激情也会迅速重新点燃。
八、培养危机感。
生于忧患，死于安乐。
危机感是一个人进取心的源泉，也是一个人成长发展的重要动力。
一个人失去了危机感，就会变得安于现状。裹足不前，等待他的只有被淘汰的命运。
科学家做过一个试验：把一只青蛙放入热水锅中，青蛙受热水刺激跳出锅面。事后他们又把这只青蛙放入温水中慢慢加热，青蛙先是在里面自由自在的畅游，当他发现水温不对时，已无力跳出来，慢慢死去。
这就是大家知道的“温水青蛙”。
我以前是一到周末就一觉睡到下午的那种，但自从成了房奴之后，当十点还躺着床上时，一想到每个月要还万把多的月供，立马就起床学习或工作了，生怕哪天落伍被淘汰就没饭碗了。
很多人没有工作的动力时候，那是还没找到让你产生危机感的“点”。
当你预见到自己就快变成只煮熟的青蛙时候，你还不把自己变成一只快马扬鞭奋蹄？
九、老祖宗的名人名言。
名言使用基本有两种。
一是直接使用。如“耐得住寂寞，才能享得住荣华”；“读书太少，想法太多”；“人生可以有过错，但不可以有错过”；“当时间的主人，命运的主宰，灵魂的舵手”；“有志者立长志，无志者常立志”等等。
还有一种是时下流行的，即改装。如“少壮不努力，一生在内地”。改得虽不恰当，但也不失幽默。这些改的名言，网上一堆，在此就不赘述。当然自己改也要点个人的天赋，自己不妨学着修改两个。
另外，还有人说，在电脑桌面上放上一些美女、名车、豪宅的照片，用以作为目标不断激励自己。我想多多少少也有点作用，也不妨一试。
公式：成功=工作激情*工作能力。当工作激情为负的时候，再强的工作能力都使得成功走向失败。希望我上面九大招能提供给各位朋友，尤其是创业做事业的朋友一点正能量。
干事创业敢担当五句话：
1、多流汗水莫流泪、遇到困难莫忧伤、要干就要干出个样，创业就要有敢拼敢干和担当的勇气！
2、创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功，我们一定要敢拼敢干和担当的勇气！
3、创业艰辛，万事开头难，然后中间难，最后结尾难。我们一定要敢拼敢干和担当的勇气！
4、万事开头难，守业更比创业难，可见你打算开始干一件事很难，坚持干也很难，我们一定要敢拼敢干和担当的勇气！
5、创业不容易，没有人会随随便便成功，我们一定要敢拼敢干和担当的勇气！
干事创业方面存在的问题及整改措施如下：
1、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式。
整改措施：加强学习。根据自己分管的工作，有针对性地学习研究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际，进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面，增强自己在科学判断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力。
2、对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
整改措施：要善于利用信息化手段传达和布置工作任务，完善规章制度，按计划有步骤实施检查督促工作，直面问题所在，尽量不占用过多的时间，减少文山会海，节约时间。
3、在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，管理工作中存在宽、松、软的现象，推进工作力度不够大胆，对有些下属干部工作中容易犯低级错误现象未能及时发现。
整改措施：全面落实工作责任制，精准检视问题，抓好专项整治，坚决杜绝主题教育后，查摆的问题依旧存在，加强基层组织规范化、标准化建设，不断提升组织力。
分为两部分
（一）、干事的热情1.前期的话需要明白自己的工作内容到底是什么，是整个系统中的哪一个环节？如果不知道自己的工作本质的话，完全就是给任务——完成任务的重复动作，这样的工作状态只是局限于将工作完成，如果“完成”是一个目标，而不是质量和创新，那么久而久之对工作就会失去兴趣。2.如果已经可以明白自己工作的本质内容，就要开始在基础工作上讯找成就感。成就感也是一种“自己被需要被认可的需求”，属于人的高级需求。培养成就感的途径很多，比如更快的完成工作，更方便的解决问题，团队的凝聚力更强等。3.如果可以把自己的工作热情提高，就可以开始考虑提高团队的工作热情。通过团队建设和相互的传染，共同的热情提高起来就形成良性循环。
（二）、创业热情
当你有准备了自然就有热情了。
干事创业的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于干事创业激情不足问题及整改措施、干事创业的信息别忘了在本站进行查找喔。
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