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一是“实现重点项目开工”。在时间一年多来，集团紧密服务重大战略，获批了一批重大项目和重点工程，为未来发展奠定了坚实基础。主要有：(1)2022年被批准为省重大项目和省政府信息系统项目的平台，“搭建赋能平台，汇聚人才兴鲁”项目；(2)“黄河流域国际人才科技共同体”项目获批政府债券专项；(3)“以色列国际职业教育政府贷款项目”，批准为国际贷款项目；(4)“海洋国际人才港”项目已列入建设海洋强省三年行动计划。
二是“招才引智”。坚持直接人才引进和柔性人才引进“双轮驱动”。开通80条海外引智渠道，选派62名海外引智大使，搭建“智慧桥”引智平台，打造“汇聚人才成就齐鲁未来”品牌。建议引进各类人才5600人以上。在北京、上海、深圳、Xi安建设“山东协同创新中心”，在清华门、黄浦江等创新资源聚集区布局人才招聘岗位；在济南建起了53000平方米的“山东人才大厦”，在青岛设立了第二总部。
三是“人才服务的开始”。按照“1234”思路发展人才服务业务。打造院士专家服务团队，为平台搭建“一站式”人才服务建立人才和科技成果两大评价体系，建设运营“人才创云”科技成果转化服务平台，培养高级管理人员、技术经纪人和“金蓝领”人才，与泰安共建泰山高级管理人员培训学院，与山东省技术市场协会共建国家技术转移人才培训基地，积极引进德以职业教育培训资源。积极打造“行业人才共享、政府外包服务、高端就业服务、档案管理服务”四大外包服务板块。4.5亿元的山大科技成果转化基金已投入运行，首期5亿元、目标规模100亿元的海洋人才发展基金已在青岛设立。目标规模100亿元的人才创业投资基金和目标规模10亿元的产业股权投资基金正在积极推进。
四是“商业模式实现的开始”。集团以“搭建赋能平台，汇聚人才发展山东”为使命，打破传统的为吸引人才而吸引人才的模式，全方位培养、引进、使用人才，探索“引进人才数据服务金融行业”的平台-oriented、链式发展模式，助力构建全要素、全周期人才市场生态，促进产业链、人才链、创新链深度融合。在此基础上，基于实际的轻资产战略，探索大数据支撑下的“猎(聘)、育(育)、投(投)”的商业模式，而不是与一般市场主体争夺利润。
2001年的时间，对于山东人才集团这样的创业企业来说，仅仅是一个开始。
山东人才集团党委书记、董事长曾经总结说，我们从0到1，从1到10，从10到100，我们期待你的参与或者关注
在招才引智方面，山东人才集团围绕高端人才引进和“万名博士、十万名硕士、百万名大学生计划创业Qilu”实施直接和柔性人才引进“双轮驱动”。
一方面，大力实施直接人才引进。开通80条引智渠道，选派62名引智大使，全力服务省内高校、科研院所、重点企业引进海内外高端人才；搭建吸引人才的“智慧桥梁”,协助省SASAC打造“人才汇聚齐鲁成就未来”的招聘品牌，开发高级t
另一方面，探索创新弹性，吸引人才。聚焦省内重点产业方向，布局建设人才飞地，实现本地和山东创业人才创新。在北京、上海、深圳、Xi等重点城市建设“山东协同创新中心”，在清华门、黄浦江等创新资源聚集区布局引才阵地；在济南建成5.3万平方米的“山东人才大厦”，在青岛设立第二总部，促进了资源共享，实现了搭建赋能平台、集聚人才、繁荣山东。
在探索新举措、新方式方面，围绕集团建立的“人才招聘服务金融行业”大数据支撑整体模式，紧扣人才需求，探索建立专职服务员服务机制，着力解决人才“急难忧”问题，提供各类市场化服务。基金服务人才。4.5亿元的山大科技成果转化基金已投入运行，首期5亿元、目标规模100亿元的海洋人才发展基金已在青岛设立。目标规模100亿元的人才创业投资基金和目标规模10亿元的产业股权投资基金正在积极推进。培养专业服务人才。全国第二所高级经理人学院——泰山高级经理人学院成立，开展“培育天下儒商”课题研究，举办高端论坛活动，培养管理人才1200余人。技术经纪服务人才。聘请100名技术经纪人，建立人才和科技成果评价体系，完成项目评价86项，促成技术改造35项。建立“揭示清单”常态对接服务机制，为19项清单事项匹配98项技术解决方案，已揭示11项。
主任(部长
)智华福
第一，注重人才需求和释放，让大学生有工作。
山东人才集团充分挖掘和深度匹配员工需求，进行精准布局和集中分配，及时向毕业生输送优质岗位。山东人才集团深入挖掘“十大”行业人才需求，积极联合省人才办、省人社厅、省科技厅、团市委等部门开展全省人才需求“云”大会，发布招聘岗位1.36万个，人才需求8.66万人。山东人才集团专注省属企业岗位需求分布，与省SASAC合作建立省属企业人才需求集中分布系统，每季度一次。一季度省属企业春季招聘岗位1999个，人才8785人。
其中校园招聘6113人，占比达到70%，于4月初进行集中发布。二季度需求拟于7月份进行发布。一是搭建山东人才集团“智荟桥”招聘服务总平台，整合“就选山东”青年人才一站式服务平台信息资源，及时发布各类企事业单位的招聘公告、岗位需求，并提供线下落地服务，目前已先后为山东农担、鲁粮集团、中泰证券等多家省属企业组织线上校园招聘空中宣讲会，覆盖山东、河北、黑龙江、吉林等16省份的重点高校，观看人数达到近万次，同时发挥“智荟桥”简历富集功能，为济南城发集团等多家重点企业提供招聘报名系统和招聘全流程服务。
二是依托省高校毕业生就业信息网，以高校就业微信服务号为端口，为高校搭建就业管理平台系统，实现全省高校就业信息互联互通，为我省高校毕业生留鲁就业提供服务，现已服务高校103家，服务学生就业12.8万人。三是积极参与选择山东、人才山东、海聚山东等各类官方平台组织的招聘活动，与各方同心同向同力，为大学生就业提供全方位的平台服务。
一是按照省国资委要求，承接实施“才聚齐鲁成就未来”省属企业招聘专项行动，2021年组织120家省属企业及权属公司先后走进山东大学、四川大学等11所重点高校开展线下招聘。根据疫情形势，今年将走进20余所高校，会同各省属企业组织不少于50场活动，通过线下招聘会和现场宣讲的方式吸引人才来鲁就业创业。
二是打造“智荟齐鲁·云选会”线上招聘系列活动。去年成功举办第一届“智荟齐鲁”全球博士线上对接洽谈会，今年将分领域、分行业组织10场以上对接活动。
三是充分发挥“就选山东”平台的优势，组织地市线上线下青年人才招引活动，已为东营、日照等9个市及县区组织34场线上青年人才招引活动。接下来将持续不间断开展。
四是积极加强与全国知名高校的对接联系，建立常态化交流渠道，依托学校就业平台、微信群和学生会、学院辅导员等，加强沟通联系和岗位推介。同时，将根据疫情形势适时组织“青年人才山东行”活动，促进全国高校毕业生来鲁就业创业。
按照省国资部署安排，山东人才集团协助落实招聘公告预审制度，对省属企业招聘公告进行规范性审核和政策性复查，避免在招聘公告中出现学校、学制、性别、籍贯要求等相关信息，消除就业歧视，强化招聘工作的规范性和严肃性。截至目前，已审核180余家省属企业招聘公告，近2000岗位要求，充分发挥了前置核查作用，有效规避了就业歧视等潜在风险，促进了大学生高质量公平就业。下一步，将按照国家就业工作部署和我省深入实施“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”通知要求，持续做好招聘公告预审，确保省属企业招聘公开、公平、规范。
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编辑：宋芳
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