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你敢信吗？一个00后女生开店不给技师发一分钱工资，不包住，结果技师们一个比一个拼命，她月入几十万还把店开成了连锁。听到这你肯定觉得这不扯吗？压榨员工还能做大？别急，她玩的根本不是传统老板那套你干活我给钱，而是一招平台化分账，连海底捞、喜家德都在借鉴。
听完你会恍然大悟，原来自己没赚到钱是因为把员工当成了成本，而不是合伙人。很多美甲师是不是这样？一单399，老板抽成200，自己累死累活到手不到一半，租房、吃饭、交通一扣月底所剩无几，所以她们永远在找工作，永远没归属感。
但这个00后老板直接做了一个颠覆性决定，服务费全归技师，店里一毛不抽，399元技师全拿。她们只需要每月交3000块管理费，店里包引流、包运营、包品牌，她们只管专心服务顾客。
你算算，一个技师一天接2单，一个月光服务费就两万四，扣掉3000管理费净赚两万多，比起以前被抽成收入直接翻倍，换作是你干不干？拼命干。所以她的店里技师不是打工人，而是手艺人老板。服务越好回头客越多，充值越多，自己赚得越多，根本不用你盯着管着。
这时候你肯定问管理费才3000，够房租、水电吗？100个技师光管理费就是30万月收入。这还不算完，当几十家店开起来，上游甲油胶、美甲桌、光疗机全部找她进货，供应链利润美甲店创业才是真正的后端大钱。她把看得见的钱分给技师，自己赚管理费和供应链的钱。
这就是典型的平台思维，不靠剥削赚钱，而是靠搭建系统放大规模盈利。你会忍不住感叹原来最好的管理模式不是管住人，而是成就人。
这个00后女孩告诉我们一个很朴素的道理，未来的生意不是老板和员工的上下级，而是平台和手艺人的合伙人。你让员工为自己干他就拼命干，你让他为你干他就摸鱼干，把利益分出去，把人心收回来。这世界最大的商业模式其实就八个字：利他，才是最大的利己。