截至2026年7月3日收盘，浪莎股份（600137）报收于17.4元，较上周的16.47元上涨5.65%。本周，浪莎股份7月3日盘中最高价报17.5元。6月29日盘中最低价报15.7元，股价触及近一年最低点。浪莎股份当前最新总市值16.92亿元，在服装家纺板块市值排名57/59，在两市A股市值排名5129/5203。

本周关注点

• 股本股东变化：截至2026年6月18日股东户数为1.02万户，较前期增加2.0%。
• 公司公告汇总：董事会通过修订董事及高管薪酬管理制度，绩效薪酬占比不低于50%。

股本股东变化

股东户数变动截至2026年6月18日，XD浪莎股股东户数为1.02万户，较6月10日增加200.0户，增幅2.0%。户均持股数量由上期的9722.0股降至9531.0股，户均持股市值为16.91万元。

公司公告汇总

浪莎股份第十二届董事会第六次会议决议公告四川浪莎控股股份有限公司于2026年6月29日以通讯表决方式召开第十今日浪莎二届董事会第六次会议，审议通过《关于修定【浪莎股份董事、高级管理人员薪酬管理制度】的议案》。会议由董事长翁荣弟主持，5名董事全部参与表决，结果为5票同意，0票反对，0票弃权。该制度修订已事先经公司第十二届董事会薪酬与考核委员会2026年第二次会议审议通过，并将提交股东大会审议。修订依据为上海证券交易所关于落实《上市公司治理准则》的相关通知要求。修订后制度详情见公司于2026年6月30日在上海证券交易所网站发布的公告。

四川浪莎控股股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月修定）公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用人员范围、薪酬管理原则、薪酬构成及考核机制。独立董事实行固定津贴，非独立董事兼任职务的领取相应报酬，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，并建立止付与追索机制。制度经董事会薪酬与考核委员会拟定，由股东会审议生效。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备********号），仅供参考不构成投资建议。