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很多人三十多岁就开始创业，或者准备创业!是因为到了中年，35岁的危机就要来了，每个中年人都要为自己未来的大半辈子思考和决策！
每个人都在说创业成功率低！现实是一样的，所以创业，一个中年人，总是害怕！
然而，在经历了创业，之后，我们突然醒悟：在明白了一些道理之后，创业可以如此简单！
l创业，我们花10年甚至一辈子做一件事，做一个行业！水磨粉底，水滴穿！
在l10做一个行业，做一个圈内人！不要当外人！
在l10做一个行业，好好学习，成为这个行业的专家、行家、老手！“越老越受欢迎”！
在l10做一个产业，基本上会经历一个完整的产业周期，有低谷，也有高峰！
在l10做一个行业，有很大概率成为行业内的“高手”；即使不能非富即贵，也能维持生计，赚取中等收入。
L10做一个行业，我们还很年轻，基础很扎实！如果25岁创业，做了10年，我们才35岁，黄金时代才刚刚开始！如果我们35岁创业，工作10年，我们才45岁，这是中年创业!的黄金时代即使我们45岁创业，工作10年，我们才55岁。按照创业人的生命周期，我们至少可以再工作10-20年！人生经历会很丰富很有意义！
我先开始！如果是新人，可以从学徒开始。可以从基层员工做起，做销售，跑客户，跑市场，全方位的摸清这个行业的游戏规则。
l凡事预则立，不预则废。心急吃不了热豆腐！
l当我们选择时间做一个行业10年或者更久的时候，我们有足够的耐心和时间去学习、了解、熟悉这个行业。我们不急于求成，而是稳扎稳打，一步一个脚印的前进！
l小成本投入！国美黄光裕从小家电起家，成为中国首富！苏宁张也是从小门面做起的！纵观全球，包括沃尔玛、家乐福、宜家在内的无数商业巨头，都是从小做起的。
L1-2人开创了自己的事业。可以从一个人开始，家庭，夫妻，情侣，或者找两个朋友一起干！
创业自己做的！没有人天生就是大老板。没有手的时候，自己动手！亲自接触客户，服务客户，熟悉整个流程，知道客户最真实的需求。
3.人工成本低！
l钱从哪里来？说到底就是“低买高卖”，包括招员工。
在创业，招聘员工时，必须要求员工为公司带来比公司支付的工资和费用更多的价值。只有这样，创业员工才能赚钱，创业员工才适合招聘员工！
L20年前，人力成本极低的时候，大部分人没有社保，连最低工资都没有暴涨。劳动力严重供大于求，所以劳动力便宜！所以当时很多私企大量招人，“人多好办事”！很多公司轻而易举就有几千几万人的团队，人多了就能多赚钱！
l后来随着新修订的《劳动法》的出台，人工成本逐渐上升。但是很多私企和个体工商户还是低成本招聘。比如只有当地最低工资，没有社保，只有意外险，没有裁员补偿，没有竞业限制补偿。员工需要通过提成、绩效、加班获得更高的收入。
即使是现在，很多私企还是会按照当地的最低社保基数给员工缴纳社保，公积金也是凭心情给的！
l更多的创业人在寻找合作伙伴，给骨干和基层员工股票期权。甚至很多创业人都在试图“把公司变成平台，把员工变成个体户”，大幅度减少正式员工，减少正式员工的基本工资、社保等固定支出，增加不确定的股票期权、奖金、绩效提成等，从而将员工利益与公司利益深度绑定！
创业， 99%属于私营企业和个体工商户(中间可能穿插少量外资)。在创业，开发之前，创业人会尽力降低劳动力成本和运营成本。因为创业公司的“生存”是最大的诉求，而其他的利益都得靠边上！
创业人不想每天做100亿、1000亿的市值。“富人靠生活，穷人靠勤奋。”很少有创业人能真正成为商业巨人！创业可以仰望星空，但一定要脚踏实地！
在创业市值达到100亿或1000亿元之前，总是要严格控制和降低人力成本。这是必须的！
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