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为了促进妇女的全面发展，实现男女平等，《规划》提出了多项措施。其中之一就是加大消除就业性别歧视的力度，要落实消除就业性别歧视的法律法规和政策，营造性别平等的就业机制和市场环境。禁止雇主在招聘、就业、晋升和解雇方面基于性别的歧视。要求党政机关、国有企事业单位在招(聘)用人员、晋升和评定专业技术职称等方面发挥男女平等的示范和引领作用。
此外，云南将积极促进妇女就业创业003010显示，云南要完善公共就业服务体系，优化就业服务，促进妇女就业。充分发挥现代服务业和新型就业形式吸纳妇女就业的功能，促进妇女在互联网等新兴产业就业。加大帮扶力度，多渠道帮助就业困难妇女实现就业。实施妇女创新创业行动，鼓励妇女积极参加群众性的创业，创新活动，推动各类平台支持创业妇女我们将落实科研人员兼职和兼职带薪离岗的创业政策，支持女性科研人员加入科技创业。发展农村电子商务，鼓励流动妇女返回创业，支持有意愿的妇女去创业
在缩小男女收入差距方面，《规划》提出实行男女同工同酬，确保收入公平；促进妇女掌握和运用知识、技术、管理、数据等生产要素，提高妇女职业竞争力；督促用人单位制定和实施男女平等的人力资源战略，畅通女性职业发展和晋升渠道；探索薪酬调查，加强收入性别统计，动态掌握男女收入状况。
在提高女职工劳动安全方面，云南将女职工劳动保护纳入职业卫生安全生产监督管理范围，加强对用人单位女职工的劳动保障监察和劳动安全监察。督促用人单位落实主体责任，加强对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护。保护女职工在工作中免受有毒有害物质和危险生产工艺的危害，减少妇女职业病的发生。(完)
出版地：北京
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