寻伙创新人资服务模式 4个未来互联网变革新方向 寻创业合作伙伴你了解多少

(原文标题：寻找创新人力资源服务模式，帮助年轻人实现合伙就业)

随着国内疫情得到稳定控制，企业经营状况有所好转。2021年一季度国内生产总值1亿元，同比增长18.3%，与2020年四季度相比，环比增长0.6%；较2019年一季度增长10.3%，人才需求和薪酬结构失衡得到修复，人才市场开始回暖。

近年来，市场上出现了许多新老招聘网站，但随着时间，的发展，暴露出越来越多的问题，无论是企业还是求职者都已经不能满足于目前传统的互联网模式。首先，在面试过程中，由于其程序复杂，简历需要经过层层试听，时间周期相对较长，面试成本较高。如何成功邀请并完成面试成为了一个难题。

其次，职位信息的过度包装也是一种难以言说的痛苦。很多企业在填写岗位信息时直接使用网上模板，有的甚至夸大其词，导致求职者应聘的都是心仪的岗位。只有当他们等待面试，甚至在他们到达工作岗位后，他们才知道他们实际上是在做另一份工作。

另外，很多时候企业还是坚持传统的用人观念，从老板的角度来设计薪酬、劳保、绩效考核方案。初衷是提高员工的主动性，高效率的为企业创造价值。简单来说，雇佣制的本质就是让员工为企业工作，为老板工作。然而，这种存在了200多年的用人制度，在当前的互联网时代遇到了挑战。虽然每年给员工加薪，提高奖励提成标准，经常举办团建活动，但员工还是认为被动地为老板工作，得不到真正的成就感和认同感。

目前，新兴的“合伙雇佣”打破了传统雇佣制度的束缚，即从企业向员工购买劳动力的模式转变为资本、资源、知识和技能的合作。员工在领取工资的同时，享受企业股票期权分红、高标准福利待遇、企业实际管理权等诸多“职业福利”，有机会参与企业的日常事务或业务发展管理，与公司同呼吸。

讯奇科技推出的“寻找合作伙伴”平台，围绕人力资源管理的选择、教育和保留提供循序渐进的服务。针对企业和人才用户在招聘、求职、人力资源管理中遇到的问题，自主开发商务人士社交、企业人力资源协同管理、职业能力测评、大数据简历匹配、职业能力成长发现等功能，为企业和人才用户提供定制化的人力资源解决方案。

具体来说，主要有以下服务：

第一，针对企业在人力资源方面遇到的困难，为企业提供量身定制的服务：

(1)在人才选拔过程中，聚焦企业人才选拔，“找合伙人”平台首先对人才的专业能力进行评估，明确其求职意向、性格特征、期望工作条件；然后基于大数据，精准匹配企业员工需求，筛选出不符合或缺失的简历；最后，企业和人才可以达成长期合作意向，企业可以精准选人。

(2)在人才培养方面，针对企业的人才培养，“寻找合伙人”平台推出系统的职业技能培训，提供行业趋势、职业技能、职业素养等专业培训。强化企业成员的专业能力，加强企业中高层人才的培养，为企业的后续规划储备人力资源。

(3)在留住人才的环节中，“寻找合伙人”平台推出了“合伙人雇佣”的思想，赋予人才以“企业合伙人”的角色

(1)真实评估岗位需求：入驻平台的企业同步工商税务信息，保证企业真实有效的岗位需求；

(2)人才专业能力评估：“找合伙人”平台提供人才专业能力评估模块，帮助求职者分析专业条件，了解自身优势和劣势，明确求职需求；

(3)职业技能培训体系：“找合伙人”平台提供长期职业技能培训，为人才提供相应的职业技能培训，帮助人才发展成长；

(4)合伙就业思维：“找合伙人”平台倡导合伙就业思维，促进人才与企业的终身合作意向。为人才提供高效、便捷、安全、可靠、长期稳定的就业环境，促进企业和人才的长期稳定发展。

今天的时代是一个充满机遇和挑战的新征程。新发展环境下的新思维、新业态、新模式不断刷新观众对商业模式的认知。想要在产业转型升级的浪潮中脱颖而出，需要在顺应时代潮流的前提下创新自己的制度。“寻找合作伙伴”是平台人力资源行业的一次大胆尝试。将积极探索并不断完善“合伙用工”新模式，为企业和求职者提供更加高效、便捷、准确、周到的服务。