深圳重金抢金融人才 北上深这类人才重金难求

鼓励金融行业协会更加努力地做好金融人才的引进和培养工作。对在吸引人才、培养人才方面成绩突出的社团，经考核给予最高50万元的一次性奖励，具体奖励办法由深圳市金融办另行制定。

支持深圳市金融办会同深圳市金融监管机构、香港金融管理局、澳门金融管理局及金融机构，每季度定期举办深港金融合作创新交流活动，并按照每场不超过20万元的标准给予费用补贴。

鼓励深圳金融机构、金融行业协会等。与港澳地区对口单位联合举办行业论坛、专题培训等多种形式的人才交流活动，对列入年度金融人才交流计划的活动，按照实际发生费用的30%、每次不超过10万元的标准给予补贴。

涵盖全方位人才培养

证券时报记者发现，除了真金白银，《办法》还在培养、促进交流、学术研究等环节提出了具体措施，涵盖了金融人才培养和引进的各个层面。

例如，在培训方面，

003010拟开设鹏程金融大讲堂，每年为20名青年金融人才提供“微课”、专题讲座、公开课等线上线下培训资源。支持深圳金融稳定发展研究院与金融机构、世界一流大学和科研院所合作，建设市金融人才创新研究中心，建立包括前沿重点研究、应用案例分析、年度主题论坛、系列专业课、大讲堂、公开课、微课等在内的金融人才培养资源体系。并培育建设一批与国际金融市场接轨、培训水平较高的金融人才国际培训载体，设计开发符合深圳国际金融创新中心建设需求的境外培训项目。

在促进交流方面，

针对粤港澳大湾区，《办法》提出依托深港青年梦工厂、博士后交流站等平台，开展深港两地金融人才和项目常态化合作。在前海蛇口自贸区成立粤港澳金融人才发展联盟，鼓励港澳金融专业人士依法合规为区内企业和居民提供专业服务。支持在深圳金融监管机构、金融部门和重点金融企业建立金融人才在职培训实践基地，实施金融人才在职培训交流计划，通过在职培训、借调、联合培训等方式加强人员交流，逐步建立常态化干部交流机制。