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巨大的薪酬差距
据《第一财经日报》《财商》记者了解，目前期货大部分公司副总经理级别以上的员工年薪在60 ~ 70万元左右，而期货大部分公司中层员工的年薪只有30万元左右，底层员工如研究研究员的年薪在15万元左右。与证券，基金和其他金融行业相比，这种薪酬水平始终相差甚远。
但现在这个“后来者”正在迎头赶上。今年上半年，一家猎头公司开出了60万元的年薪来招聘研发主管。南方某经纪公司期货公司d部和资产管理部。虽然这一说法并未得到公司相关负责人的最终证实，但一位内部人士告诉记者：“这里面有一定水分，但比年薪120万更靠谱。这个岗位的年薪可能没那么高，但如果公司盈利情况好，年终奖之后还是有可能达到这个水平的。”
另据记者了解，华南地区另一家期货公司的研究部门负责人最近拿到了百万年薪。但业内人士普遍认为，期货公司之间的薪酬差距不仅与公司业绩有关，还与公司与员工分享利润的传统有关。
这就造成了一个现象：众所周知，一些期货公司的薪资水平较高，那些薪资较低的期货公司的员工急于跳槽到那些好的期货公司，而这类薪资较好的期货公司的人员流动相对稳定。
一位期货公司的研究员告诉记者：“上海一家期货公司的普通研究员，年终奖有10万元，但是对于我们一些期货小公司来说，公司已经连续三年没有盈利了。我有一个同学在这家公司，我和他的情况可谓天壤之别。”
但相对于固定工资的研究人员，业务人员的固定工资虽然低，但因为他们的主要工资来源于经纪业务，哪家公司对他们影响不大。
上海一家期货公司的营业部负责人告诉记者，他的月薪在万元左右，而且近年来随着期货，新品种的陆续上市，有能力的业务人员会寻求越来越多的开户资金，所以他很看好员工未来的发展前景。
而且，该营业部的负责人还表示，与券商和基金相比，期货的晋升机会要大得多。他本人在入职5年后，从一名普通销售人员晋升为销售部总经理。
随着期货公司薪资水平的逐步提高，一些毕业生越来越愿意到期货公司工作。从目前的整体情况来看，硕士毕业生已经成为几乎所有期货研究所招聘的首要门槛。此外，大量“海归”也涌入期货行业。
记者的一个朋友，去年从港大毕业，毕业后来到上海，进入期货业界，开始研发期货交易计划，并乐在其中。
此前，记者跟随一些期货公司参加了上海几所大学的巡回招聘活动。其中一个申请者来到这里。他毕业于中国某著名大学，硕士学位，应聘时就职于“四大”会计师事务所之一。我觉得期货行业正在崛起，爱上了程序化交易，所以想放弃四大的高薪工作，来期货
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