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北京艺龙因劳动争议遭判赔7 佛山市鼎燊艺龙金属

2022年5月12日，北京法院审判信息网公布的北京市第三中级人民法院民事判决书((2022)京03民段第2688号)详细披露了本案的相关细节。

上诉人北京鳄龙信息技术有限公司(以下简称鳄龙公司)与上诉人余某劳动争议一案，双方均不服北京市朝阳区人民法院(2021)京0105民初号民事判决，向本院提起上诉。

公司上诉至，请求撤销原判，改判公司不支付经济补偿金余元。一审法院认为，于因疫情客观情况而不履行，不能认定为其懈怠，严重背离了公司提供材料的证明目的。公司认为，余的懈怠行为始于2020年9月，当时武汉市疫情已好转半年多，公司提供的工作报告可以证明余未按质完成公司安排的工作。某个首席执行官时间，懈怠了他的工作，只是为了与公司协商取消它并支付其赔偿金。他的行为严重影响了公司其他员工，其余员工竞相模仿，严重损害了公司的合法权益。一审法院没有详细审查回复邮件的内容，如果认定公司无奈解除劳动关系的行为违法，将严重侵害公司的合法权益。其次，余某恶意散布不实谣言，造成其他员工的恐慌和懈怠感，在会议上辱骂其他员工，对公司的供应商进行不实陈述等。严重违反了鳄龙的规章制度，给公司团队带来了极其恶劣的影响。综上，请求依法支持公司的诉讼请求。

余辩称公司以其言语不当辱骂他人为由解除劳动合同无依据，应属违法解除。2020年5月，武汉因新冠肺炎疫情解封，余某在酒店推广的工作受到很大影响。公司声称他的懈怠没有相关依据。艺龙以不同的方式发送工作邮件，安排未完成的工作，擅自考核俞的绩效，以迫使其辞职并支付赔偿。余某上诉请求依法撤销一审判决第一项，判决鳄龙公司支付违法解除劳动关系赔偿金元。余认为，一审法院认定事实错误，其离职前12个月的平均工资为人民币，而余的实际月平均工资应为人民币。受疫情影响，公司2020年3月、4月未正常发放工资，仅发放基本生活费而非工资，不能反映正常工资水平。应将非正常工资应在平均工资计算月中扣除的月份提前两个月，即2020年3、4月份发放的基本生活费应在离职前12月份工资中扣除，计入2019年11、12月份工资，从中计算出平均工资为人民币。依法，应当向于支付违法解除劳动关系赔偿金1000元.综上所述，为维护合法权益，余提起上诉，请求依法支持其上诉请求。

一审法院认定事实，余某向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鳄龙公司、eLong.com信息技术(京)有限公司(以下简称“艺龙网”)支付违法解除劳动合同赔偿金元；未提前30天通知解除劳动合同的赔偿金为5000元；2021年未休年休假工资人民币，2021年1月缴纳社会保险。江汉仲裁委员会作出任仲裁字[2021]第484号裁决书，裁定公司赔偿余83834.63元；驳回于的其他仲裁请求。

于主张于2015年10月29日录用，于2015年10月29日向于发送《录用通知书》，约定录用期限为2015年11月2日至2018年11月1日，底薪2800元/月。2020年4月21日，于与签订《全日制劳动合同书》合同，合同期限为2020年5月1日至2023年4月30日。合同约定于在湖北武汉从事互联网软件服务。2020年5月1日，余某与eLong.com、eLong.com签订《劳动合同补充协议》，约定从2020年5月2日起，用人单位变更为eLong.com，《全日制劳动合同书》项下eLong.com的一切权利义务继续由eLong.com履行.于称其月工资为基本工资提成5000元(金额不固定)，离职前12个月平均工资为8241.8元。2021年1月4日，鳄龙公司违法解除劳动关系。公司认可于所主张的劳动合同的签订及月工资，但称其在的入职时间为2015年11月2日，离职前12个月的平均工资为6893.48元。根据公司的相关规定，于2020年12月31日以于严重违反规章制度为由，向于发出了《解除劳动合同通知书》。双方劳动关系于2021年1月4日终止。

一审法院认为，解除劳动关系是用人单位应当掌握的事项，用人单位应当承担举证责任。如果用人单位未能提供，应当承担不利后果。公司以余某有言语不当、侮辱他人、消极怠工等严重违纪行为为由与其解除劳动关系，但公司提交的证据不能证明其严重违纪。关于提出的懈怠和表现不达标的问题，由于2020年的疫情，于的表现不能证明是懈怠造成的，提交的表现也没有得到他的确认。因此，鳄龙公司以严重违反规章制度为由于2021年1月4日解除劳动关系缺乏事实依据，应当认定为违法解除。经核算，余离职前12个月的平均工资为6896.81元，公司应支付其违法解除劳动关系赔偿金75864.91元。

综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，一审法院判决北京艺龙信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向余某支付违法解除劳动关系赔偿金75864.91元；驳回北京鳄龙信息技术有限公司的其他诉讼请求.

二审法院确认一审法院认定的事实。二审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生的劳动争议，由用人单位承担举证责任，故鳄龙公司应当解除劳动关系。

之合法性和合理性承担举证责任。首先，关于艺龙公司以余某存在不当言语和辱骂他人行为等严重违反《违纪处罚实施细则》规章制度为由解除劳动关系一节，一方面该规章制度并未有余某签字确认，其表示对该规章制度不知情，艺龙公司亦未提交证据证明其将该规章制度向余某公示送达；另一方面该规章制度规定了存在不当言语和辱骂他人行为的给予书面警告、通报批评、绩效为D、降职或辞退等不同程度的处罚，艺龙公司并未提交充分证据证明余某存在严重违反规章制度并达到辞退标准，故艺龙公司以该种理由解除劳动关系缺乏合法性和合理性，应属违法解除。

其次，艺龙公司虽主张余某存在严重消极怠工且除了上班打卡外没有提供任何劳动，但根据现有证据显示，余某提供了相应劳动。艺龙公司提交的业绩表并未有余某签字确认，其不予认可。艺龙公司并未提交证据证明余某存在消极怠工行为，亦不能证明其工作业绩不好与其严重消极怠工存在因果关系。故艺龙公司以该种理由解除劳动关系亦缺乏充分证据证明其合法性和合理性，应属违法解除。关于赔偿金金额，应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数计算。余某认可2020年3月和4月因为疫情原因居家隔离，艺龙公司向其发放了基本生活费，符合法律规定。余某上诉主张该两个月未正常发放工资，应不予作为劳动合同解除前十二月内计算平均工资，缺乏充分依据，法院不予采纳。一审法院经过核算认定艺龙公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金75864.91元，并无不当，法院予以支持。

综上所述，艺龙公司和余某的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，二审法院判决驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。

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同程艺龙由同程集团旗下同程网络与艺龙旅行网于2018年3月合并而成。2018年11月26日，同程艺龙成功在香港联交所主板挂牌上市（“同程旅行”股票代码：0780.HK）。同程艺龙致力于打造在线旅行一站式平台，业务涵盖交通票务预订（机票、火车票、汽车票、船票等）、在线住宿预订、景点门票预订，及多个出行场景的增值服务。

同程旅行2021年年报显示，艺龙网信息技术（北京）有限公司为同程旅行全资子公司。