继续创业还是找工作(很多年没工作了,现在该找份工作还自己创业是创业)

职场歧视，已经是老生常谈了。前几天看了一篇文章。35个人去了哪里？看完都感叹。他们说，那些被提升到中高层的人上升了，而那些没有提升到中高层的人，正在接受交付，降低标准，降低标准。只要他们的态度能降下来，钱少不怕累，什么事都能干。在体制外，职场中的每个人都有风险。

学历是门槛，性别是门槛，年龄也是。你说你不好好学习，活该。可见，有些人可能一直没有好的学习环境，世界无论如何也不可能永远公平，因为智商的差异是先天的，是不可逾越的。社会最大的进步就是人与人之间的理解和尊重，高智商群体对普通智商群体生存权的尊重。

有人说，35岁了，还没成为职场学长，你就是个废物。说这种话的人不是蠢就是坏。愚蠢的是他们为什么不吃肉。不好的是他们骨子里没有同理心。管理岗位比基层岗位少。还有很多管理岗位没涨。35后，从管理岗位上下来的也比比皆是。如果对方不努力，不进来评价，这个人有句老话：不跟傻子一般见识，古人诚不欺我。

我见过做过大公司董事的人，年近40，因为公司内部权力斗争而被淘汰。当他们再次寻找机会时，遇到的困难不亚于底层员工。我也看到很多普通人一直在换工作，从一个工地奔波到另一个工地，没有社保，只交一份意外险。都是为了那些努力工作，值得尊重的人。

作为一个30岁的女人，在大学毕业之前，她已经开始在假期工作来养活自己。毕业十几年，她也做过公司的管理层。这些年，她也做过项目，积累过人脉，也有自己的资源。一旦行业倾覆，她面临着新的轨道。她不得不从零开始，和年轻人竞争，在职场上受到年龄和性别的歧视。因为逐利的资本取决于你的身体和你付出的条件。

当人变得和商品一样，就被称重了。在这样的环境下，你有必要付出代价去创造一个美好的所谓企业文化，各种福利，各种优越条件。一件事换一件事，是职场的真相，美好又残酷。

我们也看到，在当前的环境下，国家提倡全面共同富裕，多一些人文关怀，企业才能反哺人民，从人民身上获得的财富才能回报社会。这是时代的进步，文明的发展。不管现在的情况如何，我们都应该相信未来会更好。

为什么我们急于减少人才而不拘泥于任何模式？因为一刀切可以更快速有效的筛选企业需要的人才，节约成本，快速高效。不拘一格，需要伯乐的眼光和能力，更需要时间和精力，因为有价值。

经过几十年的发展，我们用既定的条件筛选人，我们也是在这个规则下被选中的。我们走得很快，做得很好，我们享受着社会整体进步带来的变化。今天，我们仍然希望我们曾经缺乏的东西能够重新找到。

和很多30岁的职场人一样，再次面临职业转变时，与其坐等别人的人性化操作，不如自己动手，用自己的努力去改变规则，让规则适用于、服务于他人，而不是割裂人文关怀的手段。

30岁，即将成为一只大龄创业犬，它已经来到了这个世界。20多年来，他懵懂无知，跌跌撞撞，踩过坑，被忽悠过，历尽艰辛，见过辉煌，路漫漫其修远兮。他应该抱着自得其乐的态度走完这条人生路。

希望每个人都能找到自己的定位，实现自我价值。在成为更好的自己的路上，他们会遇到水就看到山和桥。没有坦途的人，会自己开一条坦途。