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第三，家人朋友是海归发展的主要原因。

教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，有1万人在海外毕业后选择回国发展，占已完成学业者的84%。

“方便与家人朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访者的60%。

其次是“国内经济发展形势良好”位居第二，占42%；“对中国文化和美食的热爱”以22%位居第三。

家庭、就业、文化是留学生回国的最大影响因素，这说明留学生对祖国有强烈的归属感。

20%的受访者选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”，另有14%和13%的受访海归选择“在国外找不到合适的工作”和“签证到期要回国”。说明留学政策或者就业环境迫使留学生离开，不得不回国发展。

第四，海归平均薪资高，44%海归薪资低于预期。

数据显示，企业招聘的海归平均月薪为人民币，高于全国平均工资2500元左右。海归在求职过程中的薪资优势还是很明显的。

受访留学生收入中位数为9000元，与平均月薪相差近2000元，说明海归收入差距较大。

从薪资水平来看，薪资水平“远低于预期”和“低于预期”的海归比例有所下降。

远低于预期的比例从2018年的31%下降到2019年的19%，低于预期的比例从49%下降到44%。

选择“基本符合预期”的海归比例大幅上升，从2018年的19%上升到2019年的34%。

但总体来看，海归低于预期的比例最大，这和留学成本高，预期回报高有关系。

对于“求职最重要的方面是什么”这一问题，65%的受访者选择了薪酬福利、职位晋升、企业发展前景和企业文化，紧随其后，占比分别为40%、38%和37%。