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繁华因事业人才，人才因事业聚集。新时代掀起高质量发展新使命，关键在人，关键在人才。
在实施新时期人才强桂战略，建设面向东盟的区域性人才聚集区和国际人才高地的过程中，专业技术人才和高技能人才两支队伍发挥着至关重要的作用。
如何进一步不断提升人事工作水平，不断优化人才发展环境，进而为经济社会高质量发展提供强有力的人力资源支撑？
近日，自治区人力资源和社会保障厅在南宁召开2022年全区人社系统人才人事工作电视电话会议。会议传递出明确信息：——今年广西人社系统人才人事工作将重点加强专业技术人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，提升人才服务水平，推进事业单位专业技术二级岗位评聘，建立县以下事业单位管理岗位晋升制度，改革职称制度。
近年来，在相关政策的大力支持和社会的高关注下，专业技术人员队伍蓬勃发展。
在新的发展阶段，专业技术人员不仅是整个人才队伍的中坚力量，也是推动科技创新和发展方式转变的关键因素。
2022年，在全区人社系统人事工作电视电话会议上，自治区人力资源和社会保障厅明确提出，要聚焦重点行业和重点科研项目，尽快启动和优化实施特聘专家、人才小高地、高层次人才认定等高层次人才工程，推进“揭榜挂帅”引才活动，促进人才链与产业链、创新链深度融合。
去年8月以来，在自治区人力资源和社会保障厅的指导和支持下，广西创业海内外高端人才创新示范基地(简称“基地”)首次将“展示人才等人才载体”工作与海内外高端人才创业成果展展示交流、基地常态化人才招聘服务相结合，奖金总额近2000万元。此举拓宽了广西小人才高地吸引人才的渠道，有效引导各类优秀人才在广西开展关键核心技术研究。
在青年人才队伍建设方面，自治区人力资源和社会保障厅重点关注博士后群体。
积极组织博士后科研流动站申报建设一批博士后创新实践基地；组织申请中国博士后科学基金项目和国际交流项目；实施与区外高水平博士后流动站联合培养博士后项目；增加博士后定期资助额度和广西博士后创新人才支持计划资助额度…
围绕博士后的一系列建设措施，必将为整个区域的企业和科研院所引进和培养高级人才，攻关关键技术，促进区域创新发展。
在新形势新任务新要求下，迫切需要进一步推进政策制度改革创新和系统集成，完善全链条人才培养、全方位人才引进、全方位人才利用的发展体系，最大限度地解放和增强人才活力。
深化“简政放权、加强监管、改善服务”的人才人事改革，在部分地区开展自主设置岗位结构比例和人才评价机制改革试点
为解决传统职称评审流程长、流程复杂、多以学历、发表论文数量等过于简单化、公式化的评审标准的痛点，广西推动评审权限向部分高校、科研院所、高新技术企业、大型企业下放。
今年，广西部分高校、科研院所将开展自主设置岗位结构比例试点，支持试点单位在建立内部考核奖惩、激励约束机制、竞争上岗动态聘用机制的基础上，自主确定岗位总量、设置岗位结构比例、自主从事岗位聘用工作。
时至今日，30岁的谢平洲仍记得改革开放技能人才和专业技术人才发展通道后，他被授予副高级职称时的激动和喜悦。去年，初级职称的谢平洲申报高级技师技能等级证书并通过副高级职称评审，成为广西汽车集团有限公司最年轻的“副高级”。
为实现职称评审，服务重点产业发展，广西在柳州专门成立了工程系列柳州汽车工业副高级评委会，并根据汽车工程技术专业化、标准化程度高的特点，建立了符合不同专业特点的评审体系，最大限度地释放和激发了专业技术人才创新创造创业的活力。
今年，广西将继续加快建立以创新价值、能力和贡献为导向的人才评价体系；修订部分系列职称评审条件和专业技术二级岗位条件，完善职称，建立职称监督制度。
优化人才服务永无止境。如何做好服务人才的“下半场”文章？
围绕乡村振兴等重大战略，编制发布重点行业急需人才目录，开展重点领域急需高层次人才招聘活动；
鼓励有条件的地方结合实际需求建设自治区级、市级人力资源服务产业园，促进人力资源服务业集聚发展，为人才流动配置提供精准化、专业化服务；
优化广西高层次人才来平台，“一站式”服务提供人才认定、子女入学等优质高效服务，加强人才服务体系信息化建设，推行“事事都能办”、“一网办”网上办理；
向异村
振兴和产业转型升级为主线组织实施专家服务基层活动……从建设吸引人才、造就人才、成就人才的平台体系，到推动人力资源服务业高质量发展，再到高质量举办各类人才服务活动，2022年全区人社系统人才人事工作视频会议提出的围绕人才服务与发展的系列举措，为解答上述问题提供了清晰步骤。
此外，视频会议也对2022年职称制度改革任务、严把专业技术人员二级岗位评议质量关、积极稳妥推进县以下事业单位管理岗位工作人员职员等级晋升等专项工作进行了细致要求。
视频会议要求，要坚持把品德放在首位，贯彻以品德、能力、业绩为导向，克服“四唯”倾向，不唯学历看能力，不数年头论业绩；除了个别理论性较强的职称系列，新修订的职称评审条件，原则上不将论文作为职称申报的门槛条件；淡化论文发表数量、影响因子等要求，积极推行代表作制度，营造风清气正的职称评审氛围；严格把好专业技术人员二级岗位的评议质量关，扎实做好专业技术二级岗位的推荐评议工作；积极稳妥推进县以下事业单位管理岗位工作人员职员等级晋升工作，各地要严格按照中央和自治区相关文件要求，对照自治区批复的实施方案，把握政策、坚持原则，严守组织人事工作纪律，严格按程序办事，确保政策不走样、不跑偏。（记者罗琦通讯员杨樯）
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