传统行业跳槽互联网(互联网 跳槽)

标题：中华英才网：互联网行业跳槽最频繁。

文/张世玉

春天永远是白领跳槽的高峰，就业市场甚至有“三金三银四”的说法。日前，ChinaHR.com蔡颖研究所发布了《2016年白领跳槽满意度报告》。数据显示，超过三成的受访白领在2016年春季选择跳槽，但只有不到一成的白领对这次跳槽非常满意。

ChinaHR.com在北京、上海、广州、成都等十个城市开展了此项调查，共收集到3137份有效样本。调查数据显示，2016年有%的白领选择跳槽，没有跳槽的白领有%打算跳槽。虽然跳槽的原因多种多样，但受访白领提到离职原因时，有%提到了薪资问题，其次是发展受阻和团队氛围不好，分别占%和%。

不到10%的人对跳槽非常满意。

本次调查对跳槽满意度进行评分，0-3分不满意，3-5分可以接受，5-7分比较满意，7-10分非常满意。调查结果显示，在3137名受访者中，只有6.67%的人对2016年的跳槽结果非常满意，有%的白领跳槽，有%的人对跳槽相对满意。

对于跳槽后的“新东家”，受访者吐槽颇多。天下没有免费的午餐。加薪的同时，有%的吐槽新雇主“工作量与收入不成正比”，有27.27%的人“承诺的薪资福利没有兑现”。

高薪和平台是跳槽的最重要因素。

在新雇主的选择上，41%的白领看重高薪，24%看重优厚的福利，分别有17%和14%的人选择前景好、素质高的平台。

一个值得注意的现象是，对于跳槽者来说，工资是最重要的因素。然而，ChinaHR.com公布的数据显示，30.91%的白领跳槽后有降薪现象，其中只有19.09%的人加薪幅度低于20%。然而，他们中有多达35.49%的人表示，他们已经换了工作，因为他们对平台感兴趣

网络跳槽最频繁，跳槽满意度最高

在全球经济低迷和互联网、信息发展带来的创新驱动下，中国经济呈现出传统产能过剩和新兴产业爆发式增长的“冰火两重天”。传统就业市场低迷的另一面是“互联网”的兴起。互联网/电子商务行业迎来春天，随之而来的是互联网行业对人才的强烈需求和人才的快速流动。行业的跳槽意愿更加强烈。根据ChinaHR.com的数据，受访者中有47%的互联网从业者选择跳槽，他们的平均工资涨幅超过23%。

此外，ChinaHR.com的数据还显示，月薪4000元以下的求职者跳槽意向最强，占春季求职总人数的近35%，其次是月薪4001-6000元的求职者，占30%。

ChinaHR.com副总经理王毅指出，2016年“金三银四”跳槽仍在上演，但整体来看，相比互联网行业白领跳槽的高满意度，其他行业的跳槽满意度并不理想。王毅表示，对于求职者来说，频繁跳槽并不一定有利于个人职业规划。大家要充分了解新公司的规模、文化、背景、经营理念、发展规划，从而判断新公司的职位除了有明显的加薪“蛋糕”之外，是否更能体现个人的能力和价值，从而通过跳槽实现薪资和个人发展平台的兼顾。返回搜狐查看更多。

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