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【Tianji.com IT新闻频道】
随着移动互联网时代的到来，互联网上的移动招聘趋势更加明显。今年以来，三大在线招聘网站ChinaHR.com抓住移动化趋势，成为市场第一。最近，它再次努力实现新的产品升级。据悉，ChinaHR.com版本已于5月17日在登录iOS和Android上全面实现。在最新版本中，其首创的亮点功能“聊天”将精准匹配招聘双方需求，大幅提升招聘效率。对此，业内人士惊呼，ChinaHR.com以创新精神重回网络招聘第一阵营后，将迅速改变行业格局。
反应慢，招聘效率低，是传统招聘网站长期无法摆脱的标签。在快节奏的移动互联网时代，用人单位HR和求职者需要更快更高效的沟通。基于此，ChinaHR.com在原有版本的基础上开发了实时沟通模板“聊天”，满足了HR和求职者提前沟通的需求。
记者在测评中发现，企业ChinaHR.com版的HR主管和HR可以轻松查看所有的工作简历，并可以在系统推荐页面选择合适的目标求职者发起实时对话，从而提前了解求职者的工作状态和对企业的态度，求职者也可以了解企业招聘负责人的情况，实现供需双方需求的实时匹配。
显然，ChinaHR.com的“沟通前线”概念意味着传统在线招聘模式的本质改变。以前传统的网络招聘模式，企业的HR首先需要购买意向人的简历，拿到对方的联系方式后再与求职者进行面试邀约。在这个过程中，企业无法了解求职者的实时工作状态和对企业的想法。投简历的成本交了之后，很可能是求职者已经找到了工作，或者对企业不感兴趣。
对于求职者来说，通过ChinaHR.com最新版本的APP，可以直接与用人单位“聊天”，提前了解企业和岗位需求，大大提高求职效率。ChinaHR.com版本有效地解决了“时间成本高”的问题。求职者用手机创建简历后，通过设置求职关键词，可以自动智能匹配工作。以前，求职者在招聘网站上发布简历后，只能被动等待应聘者的面试通知，以至于求职者的“海投”简历往往石沉大海。
尤其是面对投递简历后石沉大海的问题，新版本也有针对性的解决方案。首先，投递简历后，会实时反馈简历投递动态。其次，求职者可以直接点击“聊天”，实现与招聘人员的实时沟通，通过聊天开始新的职业生活。
招聘大战正在燃烧，移动终端中国Yingcai.com抢占行业先机。
新版ChinaHR.com上线后，招聘与求职者实时沟通的创新功能，彻底优化了传统招聘流程，节省了双方的时间，有效提高了求职招聘的成功率。不受时间地理位置的限制，是移动互联网技术的魅力所在
随着移动互联网的不断普及，占领移动招聘入口已经成为招聘行业的普遍共识，在过去的一年里，在移动互联网发展的浪潮下，ChinaHR.com积极迎接变化，从用户需求出发，不断在移动端寻求创新和改革，努力颠覆传统模式。经过一年的强势出击，ChinaHR.com目前已经实现三端(PC、APP、M)重构，2016年春节期间移动端增速达到642%，行业第一。不仅如此，在强劲的发展势头下，ChinaHR.com为了恩里克，在原有基础上重新规划了布局
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