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河北省唐山市曹妃甸区通过积极推进人才引进培养、平台载体建设、特色人才工程、校城融合，为各类人才打造创新型创业平台。三年来，人才发展投入超过1亿元，引进高层次人才100多名，其中特聘专家20名，院士3名，首席科学家2名，为区域高质量发展提供了有利的智力支撑。
曹妃甸以吸引人才、培养人才、留住人才的政策保障为基础，坚持以整体设计为招数。
人才引进
根据区域现代产业发展需求，先后出台《关于加强高层次人才队伍建设的若干政策规定》 《唐山市曹妃甸区特聘专家引进管理办法》等20多个政策文件，设立每年最低3000万元的人才专项扶持资金，预留人才公寓房420套，提供给入区的特聘专家、企业高管、重点企业蓝领专家免费使用，为高层次人才搭建“温暖的小窝”。
坚持把建设平台作为引进人才的重要途径，曹妃甸全面实施“百千万”科技人才工程，即打造科技创新型人才。
工业园区
建立十个工业研究所，吸引数百家研发机构；d机构入园，吸引千家企业入驻新城，促进数万人才落户曹妃甸。目前，科技创新产业园正在加快吸引科技研发、创新型平台，科技服务和科技型企业融合发展的科技产业集群发展。已落户2个国家级研发中心。d机构，3个省级研发；d机构、2个省级众创空间、3个科技服务机构，引进教授级专家110人、博士97人。机器人、钢铁等十大产业研究院12家挂牌，吸引和凝聚硕士以上技术人才135人，组织实施重点科技项目24项，实现主营业务收入1.61亿元；引进华为大数据、豪德互动、联成科技等233家信息化新兴企业，初步构建战略性新兴产业集群发展格局。同时，深入实施大学与城市的融合发展，坚持刚性引进与柔性引进相结合。实施“平台人才工程”模式，吸引人才和优秀人才，实行挂职交流机制。华北理工大学的专家教授被选派到曹妃甸地区企业挂职，实现创新发展、互助互促。每年组织曹妃甸区高校双选会、企业进校园宣讲会、曹妃甸优秀毕业生活动，让大学生充分了解曹妃甸地区的产业发展、人才需求、人才政策，大学生在当地就业率大幅提高。
曹妃甸坚持把机制创新作为招才引智的吸纳优势，完善培训机制，制定《曹妃甸区企业家五年培育计划纲要（2019年—2023年）》，围绕曹妃甸地区发展方向和企业实际需求，组织企业家到阿里巴巴、华为等知名企业进行培训，拓宽企业家发展思路，更新管理理念，促进园区企业快速、健康、协调、可持续发展。通过创新激励机制、完善服务机制，畅通人才服务绿色通道，组织开展区管优秀专家、曹妃甸突出贡献奖、曹妃甸工匠等评选活动，实施高层次人才配偶异地对等就业、子女无障碍择校、医疗优先服务、即时办理社会保险等服务措施，激发人才活力。今年疫情爆发后，曹妃甸地区成立了一个onlin
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