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青岛海尔(690)曾经是海尔的员工，隶属于海尔集团，现在叫海尔之家，是海尔电器(1169)母公司的后台经理。
海尔是一家大企业。虽然它内部强调狼性效应，但却像疾病一样困扰着大企业。很多领导官僚化，内部组织支离破碎，部门围墙严重孤立。有的是流水牵出的铁血战士，有的是流水牵出的铁血战士。不管谁来谁走，海尔毕竟不缺钱，也不缺规模。有时候看起来更像是资本引导下的管理游戏！
在里面工作时间时间不长，一年左右时间，工作的体验堪忧！主要有以下几个方面：
如果你的团队里有35岁以上的老女人，尤其是没有结婚的，你要小心了！海尔35岁以下的不要掉以轻心！领导同事给你挖坑，让你背锅。
第二，混乱
不知道怎么形容。进去之后我就全白了，不管你之前有没有工作经验。几乎没有入职培训，以后处理各种流程的时候会不知所措。
是扁平化管理，结果比官僚主义更可怕。你的直线利用了信息不对称，对此你毫无办法。如果你不认可绩效流程，你就等着西北风领最低工资吧。
所以在海尔工作，不仅需要很强的能力，还需要很高的忍耐力和敬业精神，一定的情商和眼力。这也是海尔人一定程度上被社会认可的原因。
完了说点好话。海尔的工资福利相对可以接受。整个青岛环境不好，海尔是制造业企业。当时2017年年薪20万左右，各种补贴，实物，购物卡，虽然数额不大，但是经常拿。甚至海尔品牌在青岛乃至全国都有很好的口碑，将来找工作也是加分项。
以上只是肖伟当时的感受。事情变了，一切可能都变了。不同的人，不同的领导，不同的团队也是不同的。好的团队和小微人才，经得起大浪淘沙，真正成长为张总和一帮领导所期待的孵化器甚至独角兽。不好的团队和小微也会在比赛中被淘汰和优化。组长和同事很重要！
我还想说，有些小微人骗领导要钱，有些小微人会是白嫖。海尔是海是云。海无涯，云无界，但林子大了，真的什么鸟都有！
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