引进人才助力乡村振兴(人才引领乡村振兴)

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村建设行动实施方案》(以下简称《方案》)，并发出通知，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。03010行动目标是，到2025年，农村建设取得实质性进展，农村人居环境持续改善，农村公共基础设施覆盖村庄、延伸到户，农村基本公共服务水平稳步提升，农村精神文明建设明显加强，农民获得感、幸福感、安全感进一步增强。落实《方案》行动目标，加强和推进乡村建设，不仅需要政策支持，更需要人才引导。加强和推进农村建设，关键在于人才的引导。农村建设的主战场在基层，农村建设的主力军是农村骨干人才。只有让一大批懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，才能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正受益，进一步增强农民的获得感、幸福感、安全感。

“带领”外出的好人回到创业，当好农村建设的“突击队”。

我们应该真诚地“吸引”人才，尊重他们。针对一些人才走出去带动群众致富的先进产业发展理念，具有资金、技术、理念优势。要坚持人才政策的激励导向，真正体现政策在吸引更多优秀人才回流创业方面的有效性。要真正珍惜人才，注重吸引那些道德品质好、服务家乡意愿强的人才回国，实现人才回归、资金回归、创业回乡、建功立业，切实填补部分农村地区经济基础薄弱、主导产业缺乏、市场适应能力弱的制约因素。要大力支持归国人才领办新兴产业，组建农民专业合作组织，开辟特色农产品销售渠道，结合乡村实际发展特色项目，壮大支柱产业，增加群众收入，活跃壮大集体经济。同时，要在政治待遇、经济待遇、政策支持、舆论氛围、后勤服务等方面予以保障，为农村能人安心创业提供良好环境。

“培养”好乡土人才，让乡村活起来，做乡村建设的“主力军”。

要精心培养人才，以人为本，以人为本。乡土人才来自民间，成长于农村，贡献于农村。他们虽然文化程度不高，但熟悉农村村情和农业生产规律，大多技术熟练。它们是加强和促进农村建设、发展农村经济的“金种子”。要真心实意爱护人才，牢固树立“人才是第一资源”的理念，充分重视和用好本地人才，改变过去本地人才发展“不温不火”、“顺其自然”、“顺其自然”的局面，不断健全完善本地人才培养使用激励机制，坚持本地人才服务精准导向，加快本地人才开发体制机制综合改革试点，最大限度激发“本地专家”和“田秀才”活力。要加强乡土人才的技术技能培训，特别是信息化背景下发展农村电子商务、农村网上销售的技术技能培训，使乡土人才的理论知识和实践知识与新时代、信息化接轨，使乡土人才迅速成长为引领农村建设的重要力量。

“用”年轻干部爱村兴村，当好农村建设的“仆人”。

要真诚使用人才，信任、对待、使用、包容人才。加快形成有利于年轻干部成长的培养使用机制，着力服务和推动地方经济社会高质量跨越发展，着力打造年轻干部生力军。加强和推进乡村建设，是全面推进乡村振兴的重要内容和任务。实施乡村振兴战略，农村村容村貌明显改善，产业发展势头良好，为加强和推进乡村建设奠定了良好基础。但也要看到，现实中一些农村干部群众发展观念还比较落后，一些干部的工作能力和方法还远远落后于新时代对干部的新要求。因此，迫切需要一批头脑灵活、思想开放、学习能力强、吃苦耐劳、精力充沛、精神状态良好的年轻干部来接好、传好乡村振兴的“接力棒”，更好地加强和推进乡村建设。要精心用好人才，树立为基层服务的鲜明导向，鼓励和引导年轻干部把广大农村作为考场，把农村建设的目标任务作为考卷，深入田间地头，倾听群众最关心、最直接、最现实、最期盼的问题，扎扎实实解决他们在农产品生产、加工、运输、销售中的忧、忧、忧。要出台激励保障政策措施，从政治待遇、经济待遇、办公条件、工作环境、医疗保险等方面给予全面保障。在提拔重用年轻干部上向基层倾斜，让年轻干部在加强和推进农村建设中扎根、先人、发展、建功，让农村成为年轻干部干事创业，的平台和舞台，让农村建设行动成为年轻干部干事创业的机遇和市场

作者：孙，中共南华县委党校