2022届毕业生就业形势分析(2019年高校毕业生就业趋势报告)

2008年4月27日，大学毕业生作为一个重要的就业群体，一直是关注就业讨论的焦点。据相关数据显示，2022年高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人。2022年春节后，部分地区疫情反复，互联网、教育培训行业裁员，对就业市场产生一些不利影响。为了客观刻画当前高校毕业生就业市场形势，本报告运用智联招聘网大数据，对2022年第一季度高校毕业生整体就业形势进行分析判断。

报告显示，2022年第一季度高校毕业生指数CIER为0.71，为2020年疫情爆发以来的最低点，明显低于全国1.56的水平。与2021年第一季度(1.34)和第四季度(0.88)相比，指数本季度大学毕业生的就业热潮逐月下降。从环比变化来看，招聘需求人数减少6%，求职人数增加16%，使得指数CIER环比减少0.17；同比变化方面，求职人数下降8%，求职人数上升75%，导致指数CIER同比下降0.63

分行业来看，受“互联网大公司裁员”、“双减政策”等因素影响，长期以来备受高校毕业生青睐的互联网和教学培训行业招聘需求减少。虽然现代制造业和服务业如通信/电信、工业自动化、生物医药等。享受着良好的就业热潮，他们还处于初级阶段，无法填补目前较大的需求缺口。分城市来看，一线城市的招聘需求量和岗位供应量仍然较大，但由于岗位供应量较大，指数CIER仍然偏低。从企业来看，小微企业的招聘需求受到很大冲击，大企业的需求也在收紧。毕业生渴望追求稳定就业，国企就业“内卷化”加剧。

报告指出，短期内可以通过鼓励企事业单位扩大毕业生“实习计划”规模，为灵活就业的大学生提供社保补贴，为有志于创业的大学生提供资金支持等方式，尽力创造新的就业岗位。长期来看，要加快产业升级和智能制造的步伐，加大高等教育改革力度， 制定新的人才培养战略，着力解决高校重观念、轻实践的顽疾，推动构建包括硬能力和软能力在内的人才培养“素质模型”和“能力清单”，为未来新一轮经济增长和社会发展提供人才储备。